Viele Positionen, die wir besetzen, haben einen internationalen Bezug. Als Headhunter mit Expertise in der Executive Search nach Positionen im C-Level gehört Internationalität zu den Kompetenzen der BrainGain Consulting GmbH. Sie besetzen eine Stelle für eine Niederlassung im Ausland? Wir beraten Sie gern dazu.

BrainGain stands for confidential and extremely discreet cooperation with its customers. For this reason, we do not name any customers with whom we have already worked. On request, however, we will be happy to give you an insight into which positions we have already successfully filled.

Many of the positions we occupy have an international dimension. As a headhunter with expertise in executive search for managing positions, internationality is one of the competencies of BrainGain Consulting GmbH. Are you filling a position for a branch abroad? We will be happy to advise you.

Die Personalberatung BrainGain findet sich in technischen Branchen wieder. Spezialisiert haben wir uns auf die Branchen Anlagenbau, Automotive, Chemie, Elektrotechnik, Energie, IT, Maschinenbau und Stahl. In diesen Branchen besetzen wir für Sie Fach- und Führungspositionen mit hochqualifizierten und motivierten Kandidaten.

Headhunting bezeichnet laut Definition die aktive Recherche und Direktansprache geeigneter Kandidaten für eine offene Position. Es geht hier also um den verdeckten Stellenmarkt, in dem nicht per Stellenanzeige nach Kandidaten gesucht wird. Personalberater hingegen bedienen sich auch am aktiven Stellenmarkt, indem sie zusätzlich passiv, etwa über Stellenanzeigen, nach Kandidaten suchen. Im allgemeinen Sprachgebrauch werden die beiden Begriffe jedoch synonym verwendet.

After confirmation of the assignment, we work out the position profile together with you by defining the qualification of the suitable candidates. We define the search environment in the form of a list of target companies and coordinate with you.

We will personally contact the candidates who appear to be of interest. In neutral and confidential initial interviews, we assess their professional and personal suitability and clarify under what conditions they are interested in this position.

We will inform you regularly about the success status of your search and about the individual steps of our consulting service. We take part in the following interviews with potential candidates in order to support the mutual rapprochement as a moderator. As soon as there is mutual interest, we can obtain references about the candidates on request.

During the final negotiations, we remain in close contact with you and the selected candidates in order to make an efficient contribution to a speedy and optimal contractual agreement. Our support only ends with the successful integration of the candidate into the new field of activity, i.e. into a permanent employment relationship beyond the probationary period.

During a normal project we are able to present the first plausible candidates in confidential report form approx. 25 working days after the start of the project. However, this information is not generally valid, as the duration until the first results is very dependent on the project. As far as time planning is concerned, scheduling processes with you and the candidates must also be taken into consideration.

The position is always important. The higher the research effort or the more difficult the requirements, the longer the search takes. In addition to internal agreements on your part and with the candidates, the usual notice periods of the candidate must also be taken into account.

Headhunting is defined as the active research and direct approach of suitable candidates for an open position. It is therefore about the hidden job market in which candidates are not searched for by job advertisement. Personnel consultants, on the other hand, also make use of the active job market by searching passively for candidates, for example via job advertisements. In general usage, however, the two terms are used synonymously.

BrainGain steht für eine vertrauliche und äußerst diskrete Zusammenarbeit mit den Kunden. Aus diesem Grund nennen wir hier keine Kunden, mit denen wir bereits zusammengearbeitet haben. Auf Anfrage geben wir Ihnen aber gerne einen Einblick, welche Positionen wir bereits erfolgreich besetzen konnten.

Ein Headhunter mit effizienter Arbeitsweise bietet zahlreiche Vorteile. Durch gezielte und strukturierte Vorgehensweisen können offene Positionen deutlich schneller besetzt werden, und es werden qualifizierte Kandidaten gefunden, die besser zu den Anforderungen und zur Unternehmenskultur passen. Dies führt zu einer erheblichen Zeit- und Kostenersparnis, da der interne Aufwand für die Vorauswahl ungeeigneter Kandidaten entfällt. Dank ihrer tiefgehenden Branchenkenntnisse und Expertise kennen effiziente Headhunter die aktuellen Trends und Gehaltsstrukturen, was Unternehmen dabei hilft, wettbewerbsfähige Angebote zu machen und die besten Talente zu gewinnen. Darüber hinaus arbeiten sie diskret und professionell, was besonders bei sensiblen Positionen oder der Abwerbung von Talenten von Vorteil ist. Langfristig legen effiziente Headhunter durch die Fokussierung auf Qualität und Passgenauigkeit den Grundstein für stabile Arbeitsbeziehungen, was die Fluktuation im Unternehmen reduziert. Diese Vorteile machen einen effizienten Headhunter zu einem wertvollen Partner im Rekrutierungsprozess und unterstützen Unternehmen dabei, ihre personellen Ziele schnell und effektiv zu erreichen.

Die Personalberatung Braingain versteht sich als Headhunter für hochgradige Spezialistenfunktionen und Führungskräfte in allen Positionen. Wir betreuen in der Executive Search sowohl die professionelle Besetzung von C-Level-Positionen als auch Positionen, die spezifische Branchenkenntnis erfordern. Durch unsere Spezialisierung auf bestimmte Branchen ist auch der Fokus der Positionen in diesen Bereich gelegt.

Dadurch haben wir bei Braingain eine Expertise in den Themen rund um Anlagenbau, Automotive, IT oder auch Energie entwickelt, die uns genügend Fach- und Branchenkenntnis verleiht, um für Sie hochmotivierte und bestens qualifizierte Kandidaten zu finden. In diesen Branchen besetzen wir für Sie MINT-Positionen, innovative Positionen in neuen Bereichen wie der E-Mobilität aber auch klassische Positionen im Sales- oder Supply Chain-Umfeld.

BrainGain Consulting GmbH consists of a systematic identification and direct approach of suitable candidates. The basis for this is a comprehensive company and market analysis. Our approach gives you an overview of the target group of potential candidates. This enables you to make a well-founded choice for the best candidate from the applicants we propose.

Our search is based on a position profile developed together with you, which should serve to introduce interested and qualified candidates to the task, arouse interest and exchange initial information.

The Braingain Consulting company defines itself as a headhunter for high-grade specialist functions and executives in all positions. In executive search, we provide professional recruitment services for managing positions as well as for positions that require specific industry knowledge. Due to our specialization in certain industries, the focus of the positions is also placed in this area.

As a result, we have developed expertise in the fields of plant engineering, automotive, IT and energy, which gives us sufficient specialist and industry knowledge to find highly motivated and highly qualified candidates for you. In these industries, we fill technical positions for you, innovative positions in new areas such as e-mobility but also classic positions in the sales or supply chain environment.

The BrainGain Headhunting company is focused on technical industries. We have specialised in the plant construction, automotive, chemical, electrical engineering, energy, IT, mechanical engineering and steel sectors. In these industries, we fill specialist and management positions for you with highly qualified and motivated candidates.

Bei einem normalen Projektverlauf sind wir in der Lage, ca. 25 Werktage nach Start des Projektes erste plausible Kandidaten in vertraulicher Berichtsform vorzustellen. Diese Angabe ist jedoch nicht allgemeingültig, da die Dauer bis zu ersten Ergebnissen sehr projektabhängig ist. Was die Zeitplanung betrifft, müssen ebenfalls terminliche Abstimmungsprozesse mit Ihnen und den Kandidaten in Betracht gezogen werden.

Auch hier kommt es immer auf die Position an. Je höher der Rechercheaufwand oder je schwieriger die Anforderungen, desto länger dauert die Suche. Neben internen Absprachen Ihrerseits und mit den Kandidaten müssen zudem auch die üblichen Kündigungsfristen des Kandidaten berücksichtigt werden.

Nach Bestätigung der Beauftragung erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen das Positionsprofil, indem wir die Qualifikation der geeigneten Kandidaten definieren. Das Suchumfeld grenzen wir in Form einer Zielfirmenliste ein und stimmen diese im Anschluss mit Ihnen ab.

Mit den interessant erscheinenden Kandidaten nehmen wir persönlich Kontakt auf. In neutralen und vertraulichen Erstgesprächen schätzen wir die berufliche und persönliche Eignung ein und klären ab, unter welchen Voraussetzungen das Interesse an die­ser Position gegeben ist.

Wir informieren Sie regelmäßig über den Erfolgsstatus der Suche sowie über die einzelnen Schritte unserer Beratungsleistung. An den folgenden Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Kandidaten nehmen wir teil, um als Mode­rator die wechselseitige Annäherung zu unterstützen. Sobald beiderseitiges Interesse vorliegt, können wir auf Wunsch Referenzen über die Kandidaten einholen.

Bei den Abschlussverhandlungen bleiben wir in enger Verbindung mit Ihnen und den ausge­wählten Kandidaten, um einen effizienten Beitrag zu einer zügigen und optimalen vertraglichen Einigung zu leisten. Unsere Betreuung endet erst mit der erfolgreichen Integration des Kandida­ten in das neue Wirkungsfeld, d.h. in ein andauerndes Beschäftigungsverhältnis über die Probezeit hinaus.