Headhunter für Elektrotechnik und Elektronik

Eine Schlüsselposition in der Elektrotechnik erfordert mehr als einen passenden Abschluss: Entscheidend sind Erfahrung mit den relevanten Technologien, Verständnis für Ihr industrielles Umfeld und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. BrainGain unterstützt Sie bei der Suche nach spezialisierten Fachkräften und Führungspersönlichkeiten für Elektrotechnik und Elektronik.

Über gezielte Recherche und persönliche Direktansprache erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv nach einer neuen Aufgabe suchen. Gemeinsam klären wir Ihre Anforderungen und begleiten Sie von der Entwicklung des Suchprofils bis zur Besetzung.

Besprechen Sie Ihre offene Position mit uns in einem unverbindlichen Erstgespräch.

Headhunter für Elektrotechnik

Beruflich neu orientieren mit Outplacement in Köln

Sie stehen vor einer beruflichen Veränderung und möchten Ihren nächsten Karriereschritt gezielt vorbereiten? Mit unserer Outplacement-Beratung in Köln unterstützen wir Fach- und Führungskräfte bei der Positionierung, Strategieentwicklung und Suche nach neuen beruflichen Perspektiven.

Welche Positionen wir in Elektrotechnik & Elektronik besetzen

Als Headhunter für Elektrotechnik unterstützt BrainGain Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen. Je nach Mandat suchen wir Kandidaten für Entwicklung, Projektleitung, Produktion, Qualität, Vertrieb und technische Leitung.

Typische Positionen:

  • Elektroingenieur
  • Entwicklungsingenieur Elektrotechnik
  • Hardwareentwickler
  • Embedded-Systems-Engineer
  • EPLAN-Konstrukteur

Typische Positionen:

  • SPS-Programmierer
  • Automatisierungsingenieur
  • Projektingenieur Steuerungstechnik
  • Robotik-Ingenieur

Typische Positionen:

  • Entwicklungsingenieur Leistungselektronik
  • Projektleiter Energietechnik
  • Spezialist Ladeinfrastruktur
  • Batterie-/Speichertechnik

Typische Positionen:

  • Leiter Elektrotechnik
  • Head of Engineering
  • Entwicklungsleiter
  • Technischer Leiter
  • Leiter Produktion

Typische Positionen:

  • Qualitätsingenieur Elektronik
  • EMV-Spezialist
  • Testingenieur
  • Safety-/Compliance-Verantwortliche

Typische Positionen:

  • Sales Engineer
  • Key Account Manager Elektrotechnik
  • ApplikationsingenieurProduktmanager technische Systeme

Warum anspruchsvolle Elektrotechnik-Positionen gezielte Suche brauchen

Ein vergleichbarer Jobtitel bedeutet noch nicht, dass ein Kandidat die passende Erfahrung mitbringt. In der Elektrotechnik unterscheiden sich Aufgaben je nach Produkt, Technologie und industriellem Einsatzbereich erheblich. Für eine Entwicklungsleitung zählen andere Erfahrungen als für die Leitung der Automatisierung oder den technischen Vertrieb.

Die Suche wird besonders anspruchsvoll, wenn fachliche Spezialisierung, Führungserfahrung und bestimmte Standortanforderungen zusammenkommen. Zugleich sind geeignete Persönlichkeiten häufig in laufende Projekte eingebunden und verfolgen den Stellenmarkt nicht aktiv.

Deshalb beginnt eine erfolgreiche Besetzung mit einem klaren Suchprofil. Es legt fest, welche Erfahrungen unverzichtbar sind und wo Kandidaten aus angrenzenden Bereichen infrage kommen. Darauf baut die gezielte Direktansprache auf.

So besetzen wir Ihre Position in der Elektrotechnik

Headhunter für Unternehmen in Düsseldorf

Anforderungen und Suchprofil abstimmen

Wir besprechen die Aufgaben, das technische Umfeld und die erforderliche Fach- und Führungserfahrung. Daraus entwickeln wir gemeinsam ein klares Suchprofil und legen fest, in welchen Unternehmen und Branchen wir geeignete Kandidaten identifizieren.

Headhunter für Unternehmen in Düsseldorf

Kandidaten persönlich ansprechen und prüfen

Mit gezielter Recherche und diskreter Direktansprache erreichen wir passende Persönlichkeiten. In vertraulichen Gesprächen prüfen wir ihre Erfahrung, Motivation und persönliche Eignung. Anschließend stellen wir Ihnen ausgewählte Kandidaten vor, die zu Ihren Anforderungen passen.

Headhunter für Unternehmen in Düsseldorf

Auswahl und Besetzung begleiten

Wir begleiten Ihre Gespräche mit den Kandidaten, unterstützen die weitere Abstimmung und bleiben bis zur Vertragsvereinbarung an Ihrer Seite. Auch während des Einstiegs begleiten wir die Zusammenarbeit, damit die neue Besetzung erfolgreich in Ihrem Unternehmen ankommt.

Ein fester Ansprechpartner für Ihre Suche in der Elektrotechnik

Bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen in der Elektrotechnik kommt es auf technisches Verständnis, Diskretion und eine persönliche Betreuung an. Deshalb haben Sie bei BrainGain einen festen Ansprechpartner, der Ihre Anforderungen genau aufnimmt, den Suchprozess transparent begleitet und während der gesamten Zusammenarbeit für Sie erreichbar bleibt. So wird Ihre Personalsuche nicht anonym abgewickelt, sondern gezielt, persönlich und mit Blick auf die passenden Fach- und Führungskräfte gesteuert.

Headhunter für Elektrotechnik
Headhunter für Elektrotechnik

Warum BrainGain?

BrainGain verbindet Executive Search mit technischem Verständnis für industrielle Schlüsselpositionen. Wir unterstützen Unternehmen, wenn klassische Recruiting-Kanäle nicht ausreichen, wenn Diskretion erforderlich ist oder wenn ein sehr spezifisches technisches Profil gesucht wird.

Besonders relevant sind Mandate, bei denen Fachwissen, Führungserfahrung und Marktkenntnis zusammenkommen – etwa bei Entwicklungsleitern, technischen Projektleitern, Leiter Elektrotechnik, Head of Engineering oder vertriebsnahen Führungsrollen.

Herausforderungen für Headhunter in der Elektrotechnik

Der Bedarf an neuen Mitarbeitern – besonders an Elektroingenieuren – wächst stetig und ein Ende des Wachstums ist noch lange nicht in Sicht. Die Quellen für diesen Bedarf liegen zum einen beim demografischen Wandel und zum anderen beim Wachstum der Elektronik Branche. Headhunter und Personalberatungen in der Elektrotechnik stehen also nicht nur vor der Herausforderung, Ersatz für die durch den demografischen Wandel ausfallenden Personen zu finden, sondern auch neue Kandidaten für die Weiterentwicklung dieser wachsenden Branche zu finden.

Neben Elektroingenieuren suchen Headhunter und Personalberatungen in der Elektrotechnik auch häufig nach Technikern oder Meistern für bestimmte Fachgebiete – häufig wird nach diesen Mitarbeitern schon im Ausland gesucht. Suchen Executive Headhunter für Elektrotechnik nach qualifizierten Führungskräften in der Branche, sind nicht nur fachspezifische Hard Skills, sondern auch Soft Skills wie der Wille zur Weiterbildung und Mut zur Innovation gefragt. Diese Qualitäten potenzieller Kandidaten gilt es für Headhunter in der Elektrotechnik zu finden und diese hochqualifizierten Kandidaten zu überzeugen und zu motivieren.

Unternehmen im Elektrobereich sind aktuell geprägt durch die Schnelllebigkeit der Branche sowie immer kürzere Produktzyklen. Damit steigt der Wettbewerbsdruck, die Ressourcenknappheit und damit steigende Rohstoffpreise werden immer mehr zum Thema. Aber auch Themen, die als Trends in der Industrie angesehen werden, bergen Herausforderungen.

In der Industrie 4.0, in der die Elektroindustrie als Vorreiter gilt, steigt in Zukunft der Softwareanteil gewaltig. Durch flexibilisiertere Fertigung und die Annäherung an eine Smart Factory werden immer mehr Softwarelösungen beispielsweise zur Steuerung benötigt. Elektroingenieure, die keine oder nur wenige Softwarekenntnisse haben, sind auf Unterstützung aus der IT angewiesen.

Möchte das Management der Unternehmen in der Branche die Energiewende weiter vorantreiben, müssen Herausforderungen wie die dezentrale Energieerzeugung und schwankende Energiemengen gemeistert werden. Es sind neue Netzmanagementkonzepte erforderlich, die die Entwicklung neuer Technologien mit sich bringen – beispielsweise intelligente Transformatoren zur Steuerung der Energieströme.

In Autos liegt der Anteil an Elektronik bereits bei ca. 30%, die Tendenz ist weiterhin steigend. Da Innovationen zum Großteil durch Elektronik und Software getrieben sind, wird die Elektronikbranche sich weiter mit der Automobilbranche verknüpfen. Die Herausforderungen liegen hier besonders in der E-Mobilität, beispielsweise in der Weiterentwicklung der Ladeinfrastruktur.

Die Elektroindustrie entwickelt Lösungen für relevante Themen wie die Industrie 4.0, Digitalisierung, Mobilität oder Cybersicherheit. Durch viele Innovationen in unterschiedlichen Gebieten ändert sich auch der Arbeitsmarkt sowie der Markt für Executive Headhunter und Personalberater in der Elektrotechnik. Der Arbeitsmarkt vergrößert sich schnell. Laut Management und Experten werden in den nächsten zehn Jahren zusätzlich 100.000 Elektroingenieure benötigt. Diese sind aber neben IT-Experten schon jetzt Mangelware für Unternehmen, Personalberatungen und Executive Search Spezialisten. Circa die Hälfte der Unternehmen der Branche fürchtet, dass sie in den nächsten Jahren ihren Bedarf an Ingenieuren nicht mehr decken können. Unternehmen und auch Headhunter oder Personalberater in der Elektrotechnik stehen jetzt also vor der Herausforderung, Stellen überhaupt noch passend besetzen zu können. Zusätzlich fordern viele Unternehmen Innovationsgeist und branchenübergreifendes Wissen von ihrem Management und ihren Kandidaten, wodurch offene Positionen noch schwieriger zu besetzen sind.

Parallel liegt die Arbeitslosenquote bei Elektroingenieuren mit ca. 2,7 Prozent aktuell in einem Rekordtief, sodass Headhunter in der Executive Search bereits jetzt häufig Kandidaten aus dem Ausland suchen. Headhunter und Personalberater in der Elektrotechnik müssen sich darauf einstellen, dass die technischen Trends wie Digitalisierung und E-Mobilität die Branche noch einige Jahre vor Herausforderungen stellen werden.

Drei Themen lassen sich zurzeit als die größten Trends in der Elektrotechnik beschreiben: Industrie 4.0, Elektronik für die Automobilbranche und die Energiewende. Alle prägen die Branche stark und stellen sie gleichzeitig immer wieder vor Herausforderungen.

Die Elektroindustrie gilt als Vorreiter in der Industrie 4.0, der vollständig digitalisierten Produktion. Elektrounternehmen mit ihren Elektroingenieuren wirken intensiv am Thema Smart Factory mit. Neue Themen in diesem Bereich sind die intelligente Vernetzung mit Lieferanten, Kunden und Partnern sowie die Entwicklung neuer Produktionsmethoden. Die Forschung und Entwicklung muss noch wichtige Investitionen tätigen, die z.B. in Trendthemen wie Big Data und Cybersicherheit sowie in neue Technologien wie 3D-Druck notwendig sind.

Durch die aktuellen Entwicklungen ist die Automobilbranche immer stärker abhängig von der Elektrobranche. Die beiden Branchen werden durch Themen wie E-Mobilität, autonomes Fahren oder Konnektivität stark verknüpft, sodass Elektrounternehmen sich als OEMs etablieren können. In diesem Fall müssen sie sich allerdings den Anforderungen der Automobilbranche anpassen.

In Bezug auf die Energiewende gelten die Entwicklungen als Innovationen. Sie bilden die technischen Komponenten für die voranschreitende Energiewende. Allgemein ist die Energiewende eines der wichtigsten Innovationsthemen der Zukunft, das die Industrie vorantreibt.

Vor einigen Jahren standen Unternehmen und Spezialisten in der Elektrotechnik vor großen Herausforderungen, ausgelöst durch die weiter fortschreitende Digitalisierung. Mittlerweile gehört die Branche zu den Vorreitern in der Digitalisierung und vielen digitalen Transformationen. Mit ca. 850.000 Beschäftigten ist sie nach dem Maschinen– und Anlagenbau die zweitgrößte Industriebranche Deutschlands. Sie prägt neben unserem Alltag auch das Gewerbe massiv. Nicht nur Unterhaltungselektronik wie Smartphones oder Spiele, sondern auch elektronische Antriebe für die Automobilindustrie oder Automatisierungstechnik sind wichtige Standbeine der Elektroindustrie.

Bei einem Weltmarktvolumen von rund 311 Milliarden Euro fällt der größte Umsatzanteil auf Automatisierungslösungen. Der Fokus der Branche liegt also klar auf Digitalisierung und Automatisierung. Ein Thema, das auch für Headhunter und Personalberatungen in der Elektrotechnik interessant ist, ist der hohe Innovationsgrad der Elektroindustrie. Dadurch, dass rund ein Drittel des Branchenumsatzes auf Produktneuheiten entfällt, werden laufend innovative und lernbereite Kandidaten und Spezialisten in der Entwicklung gesucht. Hierdurch und durch den Fachkräftemangel – besonders den Mangel an Elektroingenieuren – werden Headhunter in der Elektrotechnik vor große Herausforderungen gestellt.

Aber auch die Elektroindustrie selbst steht vor neuen Aufgaben. Auch wenn sie mittlerweile als Vorreiter für Themen in der Digitalisierung gilt, ergibt sich weiterhin Handlungsbedarf in Themengebieten wie Globalisierung, Rohstoffknappheit oder auch Umwelt.

Besprechen wir Ihre nächste Besetzung

Sie suchen eine spezialisierte Fachkraft oder eine Führungspersönlichkeit für Elektrotechnik und Elektronik? Schildern Sie uns die Aufgaben der Position und die bisherigen Herausforderungen Ihrer Suche. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, wie BrainGain Sie unterstützen kann.

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Häufige Fragen zur Personalsuche in der Elektrotechnik

Hilfreich sind eine vorhandene Stellenbeschreibung, Informationen zu Ihren Produkten oder Anlagen sowie die Einordnung der Position im Unternehmen. Gemeinsam besprechen wir Aufgaben, erforderliche Fachkenntnisse, Führungsverantwortung und Rahmenbedingungen wie Standort und Reisebereitschaft. Auch der Vergütungsrahmen und der gewünschte Eintrittstermin gehören zur Abstimmung. Daraus entwickeln wir das Suchprofil.

Ja. Die persönliche Direktansprache ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Suche. Wir identifizieren geeignete Kandidaten im vereinbarten Marktumfeld und sprechen sie vertraulich auf die Position an. Dabei klären wir, ob die Aufgabe zu ihrer Erfahrung und ihren beruflichen Vorstellungen passt und unter welchen Bedingungen ein Wechsel infrage kommt.

Wir gleichen die berufliche Erfahrung und die bisherigen Verantwortungsbereiche mit dem gemeinsam erarbeiteten Suchprofil ab. Dabei betrachten wir fachliche Qualifikation, persönliche Eignung und Wechselmotivation. Je nach Position sind beispielsweise Produktkenntnisse, Projekterfahrung oder Führungspraxis entscheidend. Die vertiefte Bewertung unternehmensspezifischer technischer Anforderungen erfolgt im Austausch mit Ihrem Fachbereich. Auf Wunsch ist ein ergänzendes Assessment möglich.

Das hängt unter anderem von der Spezialisierung, dem Standort, den Rahmenbedingungen und der Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten ab. Auch die Abstimmung von Gesprächsterminen und bestehende Kündigungsfristen beeinflussen den Zeitplan. Wir besprechen die zeitlichen Anforderungen zu Beginn der Zusammenarbeit und informieren Sie während der Suche über den Fortschritt.

Aus Gründen der Vertraulichkeit veröffentlichen wir keine Kundennamen zu unseren Suchmandaten. Im persönlichen Gespräch geben wir Ihnen jedoch gerne Einblick in unsere bisherige Besetzungserfahrung. So können Sie einschätzen, welche Erfahrungen BrainGain für Ihre konkrete Suche mitbringt.