Headhunter
für die
Stahlindustrie
Als Headhunter in der Stahlindustrie ist die BrainGain Consulting GmbH ein langjährig erfahrener Partner vieler Unternehmen in der Besetzung offener Positionen. Sowohl spezialisierte Ingenieurspositionen als auch hochqualifizierte Positionen im Management konnten wir bereits erfolgreich besetzen. Profitieren auch Sie von unseren ausgezeichneten Markt- und Branchenkenntnissen als Headhunter in der Stahlindustrie und finden Sie die optimale Besetzung für Ihre offene Position. Gerne beraten unsere Executive Search Consultants Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch.
Herausforderungen für Headhunter in der Stahlindustrie
Headhunter in der Stahl- und Metallindustrie stehen neben dem Fachkräftemangel sowie dem Mangel an IT-Spezialisten vor der Herausforderung, dass politische Themen besonders für Führungskräfte und das Management in der Branche sehr aktuell und von hoher Wichtigkeit sind. Das Management in der Stahl- und Metallindustrie muss zum einen bereit sein, sich mit aktuellen Themen in der Umwelt- und Handelspolitik auseinanderzusetzen und zum anderen dazu in der Lage sein, die Situationen richtig einzuschätzen und dementsprechend zu handeln. Personalberater müssen also im Headhunting in der Stahlindustrie neben fachlichen Qualifikationen auch weitere Punkte in ihrer Suche berücksichtigen, um Kandidaten zu finden und Positionen optimal besetzen zu können.
Aber auch der Fachkräftemangel ist für Executive Search Headhunter und Personalberater in der Stahlindustrie ein wichtiges Thema. Die Stahl- und Metallbranche kämpft in den letzten Jahren mit Nachwuchsmangel und muss in Zukunft neue Wege gehen, um Kapazitätsengpässe zu vermeiden. Für die Weiterentwicklung der Digitalisierung im Zuge der Industrie 4.0 sind Executive Search Headhunter und Personalberater auch in der Stahlindustrie auf der Suche nach innovativen IT-Spezialisten. Da der IT-Arbeitsmarkt jedoch aktuell leergefegt ist, sind diese Kandidaten im Headhunting schwer zu finden. Executive Search Headhunter in der Stahlindustrie brauchen also starke Überzeugungskraft, um Kandidaten aus der IT zum Wechsel in ein anderes Unternehmen zu motivieren.