Headhunter
für
Automotive

Die Braingain Consulting GmbH besetzt für Sie als Headhunter im Automotive Bereich sowohl offene Positionen mit innovativen und motivierten Ingenieuren als auch mit hochqualifizierten Führungskräften mit Expertise aus der Automobilindustrie. Profitieren auch Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der Executive Search im Automotive Bereich und finden Sie durch uns wieder die optimale Besetzung für Ihre offene Position. Unsere Consultants beraten Sie gerne in einem unverbindlichen Erstgespräch.

Headhunter für Automotive

Warum BrainGain in der Automotive-Branche?

Die Automobilindustrie befindet sich im größten Wandel ihrer Geschichte: Elektromobilität, Digitalisierung, neue Mobilitätskonzepte und Lieferketten-Herausforderungen stellen Unternehmen vor enorme Aufgaben. Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind entscheidend, um diesen Wandel erfolgreich zu gestalten. Als spezialisierter Headhunter für die Automotive-Branche unterstützt BrainGain Unternehmen dabei, Schlüsselpositionen schnell, diskret und nachhaltig zu besetzen. Unser Executive-Search-Ansatz bringt Sie mit Kandidat*innen zusammen, die Ihr Unternehmen in einer dynamischen Branche voranbringen.

Langjährige Erfahrung im Executive Search für die Automotive-Branche

Langjährige Erfahrung im Executive Search für die Automotive-Branche

Diskrete und effiziente Such- und Auswahlprozesse

Passgenaue Besetzungen von der Projektleitung bis zur Geschäftsführung

Besetzen Sie Ihre Schlüsselpositionen im Maschinenbau

Sprechen Sie mit uns über Ihre Herausforderung – wir beraten Sie unverbindlich.

So funktioniert unsere Zusammenarbeit

Headhunter für Unternehmen in Düsseldorf

Projektaufnahme

Unser erfahrenes Team aus Headhuntern für die Automobilbranche kennt den Markt und seine Besonderheiten genau. Ob Elektromobilität, Zulieferer, Software oder klassische Fahrzeugproduktion – wir wissen, wo qualifizierte Kandidaten zu finden sind und welche Wege erfolgversprechend sind. In einem ausführlichen Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihren Bedarf und erarbeiten das gewünschte Stellenprofil. So stellen wir sicher, dass wir gezielt die Fach- und Führungskräfte ansprechen, die Ihr Unternehmen im Automotive-Sektor wirklich weiterbringen.

Headhunter für Unternehmen in Düsseldorf

Kontaktaufnahme

Wir sprechen Kandidaten dort an, wo herkömmliche Stellenanzeigen nicht wirken: direkt im beruflichen Umfeld. Persönlich, telefonisch und mit tiefem Branchenverständnis führen wir Gespräche, die überzeugen. Als Headhunter für die Automotive-Branche verfügen wir über ein gewachsenes Netzwerk und weitreichende Kontakte zu Fach- und Führungskräften. Diskretion und Vertraulichkeit sind für uns selbstverständlich und bilden die Grundlage jeder erfolgreichen Zusammenarbeit.

Headhunter für Unternehmen in Düsseldorf

Besetzung

Interessierte Kandidaten prüfen wir sorgfältig in Hinblick auf fachliche Qualifikation und persönliche Eignung. Auf Wunsch führen wir vertiefende Assessments durch. Im Anschluss präsentieren wir Ihnen eine exklusive Auswahl geeigneter Fach- und Führungskräfte – von Entwicklung und Produktion über Supply Chain bis hin zum Management. Zunächst schriftlich, dann im persönlichen Gespräch. Wir suchen so lange, bis Sie die ideale Besetzung gefunden haben.

Herausforderungen für Headhunter im Automotive Bereich

Durch die Vernetzung von den klassischen Ingenieurstätigkeiten der Automobilbranche mit IT-Wissen ändern sich auch die Anforderungen an Executive Search Headhunter in dieser Branche. Während der Bedarf an klassischen Ingenieuren leicht sinkt, steigt der Bedarf an IT-Spezialisten schnell und stetig. Dementsprechend müssen Personalberater in der Automotive Branche immer mehr Talente suchen, die übergreifendes Wissen mitbringen – nicht nur aus der IT.

Eine Führungskraft aus der Entwicklung der klassischen Verbrennungsmotoren zum Beispiel reicht einem Headhunter im Bereich Automotive nicht aus, um eine Stelle für die Weiterentwicklung von E-Mobilität zu besetzen. Gesucht werden Ingenieure und Führungskräfte, die bereit sind, sich laufend neues Wissen anzueignen und sich wie die Branche ständig weiterzuentwickeln. Durch den Fachkräftemangel ist der Markt jedoch aktuell leergefegt, sodass Personalberater im Automotive Bereich neben guten Branchenkenntnissen zusätzlich viel Überzeugungskraft mitbringen müssen, um Kandidaten von einem neuen Unternehmen zu überzeugen.

Durch die Verknüpfung von Aufgaben aus unterschiedlichen Bereichen braucht die Executive Search in der Automobilindustrie flexiblere Strukturen. Während etablierte Stellenprofile sowohl im Fachbereich als auch im Management teilweise verschwinden, entwickeln sich viele Profile erst neu und müssen noch geformt werden. Unterstützung können Unternehmen hier von einer Personalberatung im Automotive Bereich erhalten.

Automobilindustrie – IAA (München) & Genfer Autosalon

Die Internationale Automobil-Ausstellung (IAA) in München sowie der Genfer Autosalon gehören zu den bedeutendsten Messen der Automobilbranche. Dort werden jährlich die neuesten Entwicklungen in Elektromobilität, autonomem Fahren und digitalen Innovationen vorgestellt.

Für Unternehmen der Automobilindustrie wird es zunehmend herausfordernder, Top-Experten in Zukunftsbereichen wie Elektrotechnik, KI und Softwareentwicklung zu finden. Braingain unterstützt Automobilzulieferer und OEMs mit gezieltem Headhunting, um diese Herausforderungen zu meistern.

 Mehr zur IAA erfahren: IAA Mobility München

Mehr zum Genfer Autosalon erfahren: Geneva International Motor Show

Mehr zu Headhunting in München  erfahren: Headhunting in München

Die großen Trends in der Automobilindustrie von autonomem Fahren über die Digitalisierung bis hin zu E-Mobilität sorgen für einige Herausforderungen in der Branche, an die sich schließlich auch Personalberatungen im Automotive Bereich anpassen müssen. Für das Thema autonomes Fahren ergeben sich für die Automobilindustrie neben technischen Herausforderungen auch einige Herausforderungen in der Überzeugung der Nutzer. So glauben 45% der deutschen Autofahrer nicht an die Verlässlichkeit von Fahrzeugtechnologien oder haben Angst vor Hackern. Diese Ängste müssen den Kunden noch genommen werden.

Die größte technische Herausforderung ist die Komplexität des Straßenverkehrs. Besonders in der Entwicklung von geeigneten Sensoren sind noch viele Fragen offen: Wie ist der Umgang mit Ausfällen der Systeme, wie kann die Datenübertragung beschleunigt werden, wie ist der Umgang mit Gefahrensituationen und wie vertragen sich nicht autonome Autos mit autonomen Autos? Auch Sicherheit ist in der Automobilindustrie zurzeit ein wichtiges Thema. Durch smarte Technologien steigt auch das Risiko für Hackerangriffe. Diese gilt es durch neue Security-Entwicklungen zuverlässig zu verhindern.

In der E-Mobilität ist neben der Umweltfreundlichkeit eine der großen Herausforderungen das Thema Batterieleistung. Aktuell ist die Reichweite der meisten E-Autos für viele Kunden zu gering. Durch die zusätzlich schlechte Ladeinfrastruktur werden E-Autos bislang schlechter angenommen als erwartet. Das Ziel der Bundesregierung, bis zum Jahr 2020 eine Million E-Autos auf den Straßen zu haben, verschiebt sich auf mindestens 2022.

Besonders auffällig ist im Arbeitsmarkt der Automobilindustrie aktuell die Verknüpfung der klassischen Ingenieurstätigkeit mit Wissen und Kenntnissen aus der IT. Für neue Entwicklungen wie Connected Cars oder autonomes Fahren wird für die Umsetzung immer mehr IT-Wissen benötigt. Dementsprechend müssen Ingenieure und Führungskräfte in der Entwicklung sich entweder selbst das benötigte IT-Wissen aneignen oder das Management der Unternehmen muss zusätzlich IT-Spezialisten einstellen. Das stellt sowohl Recruiter für die Executive Search in Unternehmen als auch Personalberater im Automotive Bereich vor große Herausforderungen. Alle benötigten Qualifikationen in nur einem Mitarbeiter zu finden, wird zu einem immer größeren Problem.

Zudem haben viele Fach- und Führungskräfte in der Automobilindustrie Angst vor Jobverlusten durch den Umschwung von Verbrennern auf E-Mobilität. Auch wenn sich neue Berufsfelder durch die Weiterentwicklung von E-Mobilität ergeben, werden viele Aufgaben aus der Entwicklung und Produktion der klassischen Verbrenner mit der Zeit verschwinden. Zudem besteht die Befürchtung, dass Stellen durch den Zukauf von Antrieben aus Asien wegfallen. Die Antriebe für Verbrennungsmotoren werden aktuell in Deutschland gefertigt. Als Lösungsvorschlag wurde hier bereits die Produktion der Batteriezellen in Deutschland angebracht.

Die durch diese Veränderungen entstehenden Herausforderung betreffen sowohl das Management der Unternehmen als auch Ingenieure im Automotive Bereich. Headhunter in dieser Branche müssen in diesem Fall auf die Änderungen und Entwicklungen am Arbeitsmarkt reagieren und sich anpassen.

In der Automotive Branche zeichnen sich seit einigen Jahren einige große Trends ab. Durch die fortschreitende Digitalisierung werden Technologien wie autonomes Fahren und damit einhergehend Smart Cars, aber auch Connected Cars oder eine digitale Fabrik in der Autoproduktion zu großen Themen. Außerdem steigt der Trend der E-Mobilität langsam in der Priorität bei den Automobilherstellern und OEMs.

Viele neue Entwicklungen in der Automobilindustrie beziehen sich aktuell auf autonomes Fahren – also selbstfahrende Autos. Einige Themen sind schon heute im Alltag angekommen. Intelligente Spurassistenten, Einparkhilfen oder Bremsassistenten gehören häufig zur Grundausstattung neuer Autos. Ziel ist, dass Autos komplett ohne menschliche Steuerung sicher fahren können. Hierzu gab es bereits erste Tests auf Autobahnen, eine Umsetzung in Städten und auf Landstraßen bringt allerdings noch einige technische und organisatorische Herausforderungen mit sich, die es zu bewältigen gilt.

Besonders im Automotive Bereich ist die Digitalisierung ein großes Thema. Bereits jetzt liegt der Anteil an Elektronik in Autos bei ca. 30% mit weiter steigender Tendenz. Connected Cars nehmen in der Automobilindustrie einen immer größeren Teil der Forschung und Entwicklung in Anspruch. Ziel ist, eine einwandfreie Kommunikation zwischen Fahrzeugen im Straßenverkehr herzustellen, sodass Unfälle und Staus vermieden werden können. Auch die Produktion dieser Autos soll in Zukunft digitalisiert ablaufen – die Planung soll hauptsächlich über Software durchgeführt werden. Recruitingabteilungen großer Automobilhersteller wie beispielsweise BMW oder Personalberatungen in der Automotive Branche stellen bereits fast so viele IT-Spezialisten wie Maschinenbauer sowohl in Fach- als auch in Führungspositionen ein.

Die Automobilbranche muss sich außerdem durch die Weiterentwicklung von E-Mobilität stärker mit der Energiewirtschaft vernetzen. Dass E-Mobilität umweltfreundlicher ist als klassische Verbrennungsmotoren, ist aktuell noch eine utopische Vorstellung. Umweltschädliche Produktion der Batterien und Stromerzeugung durch nicht regenerative Energien sorgen dafür, dass E-Mobilität sich aktuell noch wenig von einem sparsamen Verbrenner unterscheidet.

Aktuell ist die Automobilindustrie die wichtigste Industrie in Deutschland. Sie sichert Arbeitsplätze, unterstützt Deutschlands Image als Exportnation und macht einen großen Teil der Forschung und Entwicklung aus. Künftig steht der Automotive-Bereich vor großen Umbrüchen. Durch neue Trends wie E-Mobilität, Digitalisierung und autonomes Fahren wird sich neben der Branche selbst auch der Arbeitsmarkt und damit einhergehend der Markt für Executive Search Headhunter im Automotive Bereich ändern. Große und etablierte Hersteller wie Audi oder BMW sind in ihrer Position im Markt nicht mehr so gefestigt wie noch vor einigen Jahren. Besonders durch die vielen technischen Innovationen bietet sich Raum für neue Startups, die unterschiedlichste Lösungen für die Automobilindustrie entwickeln.

Der Fokus der Automobilbranche in Deutschland wird auch in Zukunft auf der Forschung und Entwicklung liegen. Schon jetzt werden mehr Fahrzeuge im Ausland als in Deutschland produziert. Neben der Forschung und Entwicklung sind die OEMs ein wichtiger Bestandteil der Automobilindustrie. Rund 70% der Wertschöpfung entfallen auf die Zulieferer. Neue Trends und Entwicklungen wie die E-Mobilität, Digitalisierung oder Smart Cars bergen Herausforderungen für die Automobilbranche. Diesen Änderungen im Markt müssen sich auch Headhunter in der Executive Search für diese Branche anpassen, um weiterhin innovative Ingenieure und Führungskräfte für offene Positionen im Automotive Bereich zu finden.

Die Zusammenarbeit war eine durchweg positive Erfahrung. Die Kommunikation verlief stets reibungslos, und ich fühlte mich gut informiert und vorbereitet auf die Vorstellungsgespräche. Nach der Vermittlung wurde der Kontakt gehalten, was zeigt, dass hier Wert auf eine langfristige Beziehung gelegt wird

Katharina Sauer über Google.de

Sehr kompetentes Unternehmen mit guter Marktkenntnis. Besonders die persönliche Beratung des Firmeninhabers hat mich von diesem Unternehmen positiv überzeugt, weshalb ich es mit 5 Sternen bewerten muss!

Peter F. über Google.de

Das Team von BrainGain war kompetent und zuverlässig. Während des gesamten Bewerbungsprozesses erhielt ich wertvolle Tipps und Unterstützung. Besonders gut hat mir gefallen, dass sie immer ehrlich und realistisch in Ihrer Einschätzung waren.

Johanna Bauer über Google.de

Typische Positionen in der Automobilbranche

Die Automobilindustrie ist geprägt von technologischem Wandel, globalen Märkten und hohem Innovationsdruck. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, benötigen Unternehmen Fach- und Führungskräfte mit branchenspezifischem Know-how und strategischem Weitblick. Als spezialisierte Headhunter Automotive unterstützen wir Sie bei der Besetzung zentraler Schlüsselpositionen – von der Entwicklung bis zum Management.

Typische Positionen, die wir erfolgreich besetzen

  • Fahrzeugentwicklung & Konstruktion
    Entwicklungsingenieure, Konstrukteure, Projektleiter, Entwicklungsleiter

  • Elektromobilität & Batterietechnik
    E-Mobility-Spezialisten, Batterieentwickler, Leiter Elektromobilität

  • Software & Elektronik
    Embedded-Software-Ingenieure, Systemarchitekten, Leiter Elektronikentwicklung

  • Produktion & Fertigung
    Produktionsleiter, Qualitätsmanager, Lean-Experten, Werksleiter

  • Supply Chain & Logistik
    Logistikmanager, Supply-Chain-Experten, Leiter Beschaffung, Operations Manager

  • Nachhaltigkeit & Green Mobility
    Nachhaltigkeitsmanager, Spezialisten für alternative Antriebe, Leiter Umweltmanagement

  • Digitalisierung & Industrie 4.0
    Experten für Automatisierung, KI- und IoT-Spezialisten, Digital Transformation Manager

  • Vertrieb & Geschäftsentwicklung
    Key Account Manager, Vertriebsleiter, Business Development Manager, Geschäftsführer

Häufig gestellte Fragen zu Headhunting in der Automobilbranche

Wir sprechen gezielt Fach- und Führungskräfte an, die für Schlüsselpositionen in der Automobilindustrie infrage kommen – von Entwicklung über Produktion bis hin zu Management und Vertrieb. So erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Wir besetzen eine breite Palette an Rollen: Entwicklungsingenieure, E-Mobility-Spezialisten, Produktionsleiter, Supply-Chain-Experten, Vertriebsleiter oder Geschäftsführer. Kurz gesagt: alle Positionen, die für die Zukunftsfähigkeit von Automotive-Unternehmen entscheidend sind.

Am Anfang steht ein ausführliches Gespräch über Ihre Anforderungen. Danach erstellen wir ein Suchprofil, sprechen passende Kandidaten direkt an und prüfen diese sorgfältig. Sie bekommen nur Profile vorgestellt, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Das hängt von der Position ab. Durch unser Netzwerk und die Direktansprache können wir aber meist schon nach wenigen Wochen erste qualifizierte Kandidaten präsentieren.

Der Markt ist hart umkämpft, gute Leute sind rar. Mit einem spezialisierten Headhunter sparen Sie Zeit, reduzieren Vakanzen und haben Zugang zu Kandidaten, die über klassische Stellenanzeigen nie erreicht werden.

Ja, Diskretion gehört für uns zum Standard. Unternehmen und Kandidaten können sich darauf verlassen, dass alle Schritte vertraulich ablaufen.