Viele Positionen, die wir besetzen, haben einen internationalen Bezug. Als Headhunter mit Expertise in der Executive Search nach Positionen im C-Level gehört Internationalität zu den Kompetenzen der BrainGain Consulting GmbH. Sie besetzen eine Stelle für eine Niederlassung im Ausland? Wir beraten Sie gern dazu.

Die Personalberatung BrainGain findet sich in technischen Branchen wieder. Spezialisiert haben wir uns auf die Branchen Anlagenbau, Automotive, Chemie, Elektrotechnik, Energie, IT, Maschinenbau und Stahl. In diesen Branchen besetzen wir für Sie Fach- und Führungspositionen mit hochqualifizierten und motivierten Kandidaten.

Headhunting bezeichnet laut Definition die aktive Recherche und Direktansprache geeigneter Kandidaten für eine offene Position. Es geht hier also um den verdeckten Stellenmarkt, in dem nicht per Stellenanzeige nach Kandidaten gesucht wird. Personalberater hingegen bedienen sich auch am aktiven Stellenmarkt, indem sie zusätzlich passiv, etwa über Stellenanzeigen, nach Kandidaten suchen. Im allgemeinen Sprachgebrauch werden die beiden Begriffe jedoch synonym verwendet.

BrainGain steht für eine vertrauliche und äußerst diskrete Zusammenarbeit mit den Kunden. Aus diesem Grund nennen wir hier keine Kunden, mit denen wir bereits zusammengearbeitet haben. Auf Anfrage geben wir Ihnen aber gerne einen Einblick, welche Positionen wir bereits erfolgreich besetzen konnten.

Die Beratungsleistung der BrainGain Consulting GmbH besteht in einer systematischen Identifikation und Direktanspra­che geeigneter Kandidaten. Die Basis hierfür legt eine umfassende Unternehmens- und Markt­analyse. Durch unsere Vorgehensweise erhalten Sie eine Übersicht über die Ziel­gruppe potenzieller Kandidaten. Dadurch können Sie aus den von uns vorgeschlage­nen Bewer­bern fundiert Ihre Wahl für den besten Kandidaten treffen.

Unsere Suche basiert auf einem gemeinsam mit Ihnen erarbeiteten Positionsprofil, das dazu dienen soll, interessierten und qua­lifizierten Kandidaten die Aufgabe vorzustellen, Interesse zu wecken und erste Infor­mationen auszutauschen.

Die Personalberatung Braingain versteht sich als Headhunter für hochgradige Spezialistenfunktionen und Führungskräfte in allen Positionen. Wir betreuen in der Executive Search sowohl die professionelle Besetzung von C-Level-Positionen als auch Positionen, die spezifische Branchenkenntnis erfordern. Durch unsere Spezialisierung auf bestimmte Branchen ist auch der Fokus der Positionen in diesen Bereich gelegt.

Dadurch haben wir bei Braingain eine Expertise in den Themen rund um Anlagenbau, Automotive, IT oder auch Energie entwickelt, die uns genügend Fach- und Branchenkenntnis verleiht, um für Sie hochmotivierte und bestens qualifizierte Kandidaten zu finden. In diesen Branchen besetzen wir für Sie MINT-Positionen, innovative Positionen in neuen Bereichen wie der E-Mobilität aber auch klassische Positionen im Sales- oder Supply Chain-Umfeld.

Bei einem normalen Projektverlauf sind wir in der Lage, ca. 25 Werktage nach Start des Projektes erste plausible Kandidaten in vertraulicher Berichtsform vorzustellen. Diese Angabe ist jedoch nicht allgemeingültig, da die Dauer bis zu ersten Ergebnissen sehr projektabhängig ist. Was die Zeitplanung betrifft, müssen ebenfalls terminliche Abstimmungsprozesse mit Ihnen und den Kandidaten in Betracht gezogen werden.

Auch hier kommt es immer auf die Position an. Je höher der Rechercheaufwand oder je schwieriger die Anforderungen, desto länger dauert die Suche. Neben internen Absprachen Ihrerseits und mit den Kandidaten müssen zudem auch die üblichen Kündigungsfristen des Kandidaten berücksichtigt werden.

Nach Bestätigung der Beauftragung erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen das Positionsprofil, indem wir die Qualifikation der geeigneten Kandidaten definieren. Das Suchumfeld grenzen wir in Form einer Zielfirmenliste ein und stimmen diese im Anschluss mit Ihnen ab.

Mit den interessant erscheinenden Kandidaten nehmen wir persönlich Kontakt auf. In neutralen und vertraulichen Erstgesprächen schätzen wir die berufliche und persönliche Eignung ein und klären ab, unter welchen Voraussetzungen das Interesse an die­ser Position gegeben ist.

Wir informieren Sie regelmäßig über den Erfolgsstatus der Suche sowie über die einzelnen Schritte unserer Beratungsleistung. An den folgenden Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Kandidaten nehmen wir teil, um als Mode­rator die wechselseitige Annäherung zu unterstützen. Sobald beiderseitiges Interesse vorliegt, können wir auf Wunsch Referenzen über die Kandidaten einholen.

Bei den Abschlussverhandlungen bleiben wir in enger Verbindung mit Ihnen und den ausge­wählten Kandidaten, um einen effizienten Beitrag zu einer zügigen und optimalen vertraglichen Einigung zu leisten. Unsere Betreuung endet erst mit der erfolgreichen Integration des Kandida­ten in das neue Wirkungsfeld, d.h. in ein andauerndes Beschäftigungsverhältnis über die Probezeit hinaus.