Headhunter für Führungskräfte

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Braingain - Headhunter für Führungskräfte in Düsseldorf

Wir sind Ihr Headhunter für Führungskräfte

Mit einem vielseitigen, markterfahrenen Headhunter-Team agieren wir bei BrainGain – The Headhunting Company – auf nationaler und internationaler Ebene. Unterstützt durch unser schlagkräftiges Identcenter sind wir in der Lage, auch bei umfangreichem Projektaufkommen weiterhin eine herausragende Qualität zu bieten.

Wir verstehen uns als effiziente Schnittstelle und Kommunikationsplattform für anspruchsvolle Unternehmen, die auf der Suche nach dem passenden Manager oder den passenden Führungskräften sind.

Mit unseren Leistungen vertrauen Sie vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung auf eine kompetente Vermittlung. Im Interesse unserer Kunden präsentieren wir hier keine Referenzen und nähere Details.

Gerne informieren und beraten wir Sie ganz persönlich – direkt, unverbindlich und absolut diskret.

Headhunter für Unternehmen in Düsseldorf

Projektaufnahme

Unser erfahrenes Team aus Headhuntern für Führungskräfte kennt sich auf dem Markt bestens aus. Egal ob in Deutschland oder international, von Düsseldorf aus sind wir für Sie verfügbar. Wir wissen, was möglich ist und wo gute Kandidaten zu finden sind. In einem intensiven, gemeinsamen Gespräch und Austausch analysieren wir Ihren Bedarf und ermitteln das gewünschte Stellenprofil. So stellen wir sicher, dass wir genau das finden, was Sie suchen.

Headhunter für Unternehmen in Düsseldorf

Kontaktaufnahme

Wir sprechen potenzielle Kandidaten dort an, wo keine Anzeige, kein Post und kein Anschreiben sie sonst erreicht: direkt am Arbeitsplatz und direkt am Telefon. Von Mensch zu Mensch mit inhaltlichem Know-how und Überzeugungskraft gerüstet. Wir verfügen dazu als Headhunter für Führungskräfte über ein gut gepflegtes Beziehungs-Netzwerk und sehr weitreichende Kontakte. Vertraulichkeit und Diskretion sind für uns dabei die Grundlage.

Headhunter für Unternehmen in Düsseldorf

Besetzung

Interessierte Kandidaten prüfen wir für Sie erneut auf ihre fachliche Qualifikation und charakterlichen Eigenschaften. Auf Wunsch führen wir auch ein fundiertes Assessment durch. Wir präsentieren Ihnen eine exklusive Auswahl geeigneter Manager, Fach- und Führungskräfte – zunächst schriftlich, dann persönlich. Dazu suchen wir so lange, bis Sie zufrieden sind. So steht für Sie am Ende nur eines: die ideale Besetzung für die vakante Position.

Wie hoch ist wohl die Wahrscheinlichkeit, dass ein passender Kandidat zur passenden Zeit am passenden Ort eine Stellenanzeige eines passenden Unternehmens liest oder sich die Zeit nimmt, auf eine der vielen Anfragen über Social Media zu reagieren? Die Antwort ist Ihnen bekannt. Die Informationen gehen in einer Flut anderer Themen schnell unter.

Deshalb bringen wir von der Personalberatung BrainGain über eine gezielte Direktansprache Kandidaten und Unternehmen zusammen, die optimal zueinander passen – zügig, zuverlässig und zu fairen Konditionen. Im Bedarfsfall steht uns hierfür auch die gebündelte Expertise des hauseigenen Identcenters zur Verfügung.

Unser Schwerpunkt liegt im Headhunting in den Branchen Automotive, Elektrotechnik, Energie sowie IT.

Sie haben Fragen? Unser FAQ-Bereich liefert Antworten!

Arbeitet BrainGain auch international?

Viele Positionen, die wir besetzen, haben einen internationalen Bezug. Als Headhunter mit Expertise in der Executive Search nach Positionen im C-Level gehört Internationalität zu den Kompetenzen der BrainGain Consulting GmbH. Sie besetzen eine Stelle für eine Niederlassung im Ausland? Wir beraten Sie gern dazu.

Für welche Branchen arbeitet BrainGain?

Die Personalberatung BrainGain findet sich in technischen Branchen wieder. Spezialisiert haben wir uns auf die Branchen Anlagenbau, Automotive, Chemie, Elektrotechnik, Energie, IT, Maschinenbau und Stahl. In diesen Branchen besetzen wir für Sie Fach- und Führungspositionen mit hochqualifizierten und motivierten Kandidaten.

Gibt es einen Unterschied zwischen Headhuntern und Personalberatern?

Headhunting bezeichnet laut Definition die aktive Recherche und Direktansprache geeigneter Kandidaten für eine offene Position. Es geht hier also um den verdeckten Stellenmarkt, in dem nicht per Stellenanzeige nach Kandidaten gesucht wird. Personalberater hingegen bedienen sich auch am aktiven Stellenmarkt, indem sie zusätzlich passiv, etwa über Stellenanzeigen, nach Kandidaten suchen. Im allgemeinen Sprachgebrauch werden die beiden Begriffe jedoch synonym verwendet.

Kann ich Referenzen einsehen?

BrainGain steht für eine vertrauliche und äußerst diskrete Zusammenarbeit mit den Kunden. Aus diesem Grund nennen wir hier keine Kunden, mit denen wir bereits zusammengearbeitet haben. Auf Anfrage geben wir Ihnen aber gerne einen Einblick, welche Positionen wir bereits erfolgreich besetzen konnten.

Was bietet die Personalberatung BrainGain an?

Die Beratungsleistung der BrainGain Consulting GmbH besteht in einer systematischen Identifikation und Direktanspra­che geeigneter Kandidaten. Die Basis hierfür legt eine umfassende Unternehmens- und Markt­analyse. Durch unsere Vorgehensweise erhalten Sie eine Übersicht über die Ziel­gruppe potenzieller Kandidaten. Dadurch können Sie aus den von uns vorgeschlage­nen Bewer­bern fundiert Ihre Wahl für den besten Kandidaten treffen.

Unsere Suche basiert auf einem gemeinsam mit Ihnen erarbeiteten Positionsprofil, das dazu dienen soll, interessierten und qua­lifizierten Kandidaten die Aufgabe vorzustellen, Interesse zu wecken und erste Infor­mationen auszutauschen.

Welche Positionen besetzt BrainGain?

Die Personalberatung Braingain versteht sich als Headhunter für hochgradige Spezialistenfunktionen und Führungskräfte in allen Positionen. Wir betreuen in der Executive Search sowohl die professionelle Besetzung von C-Level-Positionen als auch Positionen, die spezifische Branchenkenntnis erfordern. Durch unsere Spezialisierung auf bestimmte Branchen ist auch der Fokus der Positionen in diesen Bereich gelegt.

Dadurch haben wir bei Braingain eine Expertise in den Themen rund um Anlagenbau, Automotive, IT oder auch Energie entwickelt, die uns genügend Fach- und Branchenkenntnis verleiht, um für Sie hochmotivierte und bestens qualifizierte Kandidaten zu finden. In diesen Branchen besetzen wir für Sie MINT-Positionen, innovative Positionen in neuen Bereichen wie der E-Mobilität aber auch klassische Positionen im Sales- oder Supply Chain-Umfeld.

Wie lange dauert es, bis BrainGain erste Ergebnisse liefert?

Bei einem normalen Projektverlauf sind wir in der Lage, ca. 25 Werktage nach Start des Projektes erste plausible Kandidaten in vertraulicher Berichtsform vorzustellen. Diese Angabe ist jedoch nicht allgemeingültig, da die Dauer bis zu ersten Ergebnissen sehr projektabhängig ist. Was die Zeitplanung betrifft, müssen ebenfalls terminliche Abstimmungsprozesse mit Ihnen und den Kandidaten in Betracht gezogen werden.

Wie lange dauert es, bis die Position letztendlich besetzt ist?

Auch hier kommt es immer auf die Position an. Je höher der Rechercheaufwand oder je schwieriger die Anforderungen, desto länger dauert die Suche. Neben internen Absprachen Ihrerseits und mit den Kandidaten müssen zudem auch die üblichen Kündigungsfristen des Kandidaten berücksichtigt werden.

Wie läuft der Besetzungsprozess ab?

Nach Bestätigung der Beauftragung erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen das Positionsprofil, indem wir die Qualifikation der geeigneten Kandidaten definieren. Das Suchumfeld grenzen wir in Form einer Zielfirmenliste ein und stimmen diese im Anschluss mit Ihnen ab.

Mit den interessant erscheinenden Kandidaten nehmen wir persönlich Kontakt auf. In neutralen und vertraulichen Erstgesprächen schätzen wir die berufliche und persönliche Eignung ein und klären ab, unter welchen Voraussetzungen das Interesse an die­ser Position gegeben ist.

Wir informieren Sie regelmäßig über den Erfolgsstatus der Suche sowie über die einzelnen Schritte unserer Beratungsleistung. An den folgenden Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Kandidaten nehmen wir teil, um als Mode­rator die wechselseitige Annäherung zu unterstützen. Sobald beiderseitiges Interesse vorliegt, können wir auf Wunsch Referenzen über die Kandidaten einholen.

Bei den Abschlussverhandlungen bleiben wir in enger Verbindung mit Ihnen und den ausge­wählten Kandidaten, um einen effizienten Beitrag zu einer zügigen und optimalen vertraglichen Einigung zu leisten. Unsere Betreuung endet erst mit der erfolgreichen Integration des Kandida­ten in das neue Wirkungsfeld, d.h. in ein andauerndes Beschäftigungsverhältnis über die Probezeit hinaus.

Sie haben einige Begriffe nicht verstanden? Unser Glossar hilft beim Fachjargon aus.

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