Unsere langjährig erfahrenen Consultants sind auf die Outplacement Beratung von Führungskräften spezialisiert. Ob Abteilungsleiter, CEO oder High Professional – unsere Dienstleistung umfasst das Outplacement und Coaching von allen Mitarbeitern in Führungspositionen.
Erfahren Sie mehr über unsere Leistungen als Outplacement Beratung und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit einem unserer Berater.
Über 20 Jahre Expertise
im Suchen und Finden geeigneter Kanditaten.
Sehr erfahrene Berater
mit psychologischer Schulung und Branchenexpertise.
Mehr als 500 Beratungen
von Führungskräften und Managern.
Outplacement Beratung für Führungskräfte
Eine berufliche Neuorientierung hat immer individuelle Hintergründe. Dies kann angetrieben sein durch den Wunsch nach einer neuen Orientierung oder aber arbeitgeberseitig bedingt sein. Unsere Consultants bei Braingain unterstützen Sie durch unsere Outplacement Beratung in diesem intensiven Prozess der beruflichen Neuorientierung.
Ob Sie ein Karrierecoaching in einem bestehenden Arbeitsverhältnis benötigen oder im Zuge unserer Outplacement Beratung einen Neustart anstreben – wir erarbeiten eine maßgeschneiderte Strategie zu Ihren individuellen Zielen im Berufsleben.
Unsere Mission
Unsere Mission ist es, Sie an einem Scheideweg Ihrer Karriere zu unterstützen. Wir erarbeiten gemeinsam Perspektiven und unterstützen Sie bei der Umsetzung. Dabei betreut unser erfahrenes Expertenteam den gesamten Prozess der Neuorientierung bis hin zum Onboarding im neuen Unternehmen.
Outplacement Beratung bei BrainGain
Der Prozess unserer Outplacement Beratung gliedert sich in vier praxisbewährte Phasen: Die Analysephase, die Strategie- und Positionierungsphase und schließlich die Selbstmarketing- und Umsetzungsphase. Jede dieser Phasen passen wir individuell auf die aktuelle Situation und auf Ihre persönlichen Wünsche und Ziele an.
Im ersten persönlichen Meeting der Outplacement Beratung ergründen wir gemeinsam Ihre momentane Ist-Situation, widmen uns den Gründen des Wechselwunsches oder der Ursache des Trennungsprozesses vom aktuellen Arbeitgeber. Neben den beruflichen Aspekten muss hier immer auch die emotionale Komponente der Trennung berücksichtigt werden. Wir unterstützen Sie auch hier mit aller Zeit und Ruhe, die Sie benötigen. Natürlich darf der finanzielle Aspekt nicht unberücksichtigt bleiben. Bei allem ist als einrahmender Faktor auch ein genauer Blick auf die familiäre Situation wichtig.
Was ist Ouplacement?
Outplacement ist ein Service, den Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten, wenn es zu Entlassungen oder Trennungen kommt. Ziel ist es, die betroffenen Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen und ihnen zu helfen, eine neue Arbeitsstelle zu finden. Outplacement-Dienstleistungen umfassen in der Regel Karriereberatung und individuelles Coaching, Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben, Interviewvorbereitung und Training, Strategien für die Jobsuche und Netzwerkaufbau sowie Psychologische Unterstützung, um den emotionalen Umgang mit der Trennung zu erleichtern.
Outplacement ist sowohl für den entlassenen Mitarbeiter als auch für das Unternehmen vorteilhaft: Es hilft dem Mitarbeiter, schneller eine neue Position zu finden, und bewahrt das Unternehmen vor einem Imageschaden und möglichen rechtlichen Konflikten.
Ihre Vorteile
Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung
Outplacement bietet Ihnen wertvolle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung nach einem Jobverlust. Durch individuelle Beratung und Coaching helfen erfahrene Experten, Ihre persönlichen Stärken und Karriereziele zu identifizieren und realistische Wege zur Erreichung dieser Ziele zu entwickeln.
Zugang zu Netzwerken
Ein weiterer Vorteil des Outplacements ist der Zugang zu wertvollen Netzwerken. Sie werden darin geschult, eigene Netzwerke aufzubauen und aktiv zu nutzen, um neue Jobmöglichkeiten zu entdecken. Das Programm fördert auch den Kontakt zu relevanten Branchenvertretern und Multiplikatoren, was Ihre Chancen auf passende Stellen erhöht.
Psychologische Unterstützung
Outplacement bietet Ihnen auch psychologische Unterstützung, die in dieser schwierigen Phase von großer Bedeutung ist. Der Verlust eines Arbeitsplatzes kann emotionale Belastungen mit sich bringen, und qualifizierte Berater helfen Ihnen, diese Gefühle zu verarbeiten und den Fokus auf die Zukunft zu richten.
Individuelle Förderung
Ein weiterer Vorteil von Outplacement ist die individuelle Förderung, die Ihnen zugutekommt. Jedes Programm wird an Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele angepasst, wodurch ein maßgeschneiderter Ansatz entsteht.
Erhöhung der Jobchancen
Durch Outplacement steigen Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Jobplatzierung erheblich. Sie erhalten nicht nur Zugang zu professionellen Ressourcen und Ratschlägen, sondern auch zu einem erweiterten Netzwerk von Kontakten, die potenzielle Arbeitgeber sind.
Langfristige Karriereentwicklung
Ein weiterer Vorteil des Outplacements ist die Unterstützung bei Ihrer langfristigen Karriereentwicklung. Das Programm bietet Ihnen nicht nur unmittelbare Hilfe bei der Jobsuche, sondern fördert auch Ihre beruflichen Perspektiven über den aktuellen Wechsel hinaus.
Maßgeschneidertes Outplacement für Führungskräfte
Wir analysieren die aktuelle Situation und feilen an einem persönlichen Profil, das Sie authentisch wiederspiegelt. Im Zuge einer Kompetenzanalyse ermitteln wir Stärken und Schwächen und optimieren alle relevanten Unterlagen für ein erfolgreiches Newplacement. Unser Karriere Coaching ist individuell und persönlich. Wir finden für jede Situation eine Lösung zur optimalen Ausgestaltung Ihrer Karriere.
In der nächsten Phase erarbeiten wir gemeinsam einen Fahrplan für den Weg in die neue Beschäftigung. Wir leisten den situativ und individuell benötigten Support, um Ihren Weg so erfolgreich wie möglich zu gestalten. Das kann die Erarbeitung eines komplett neuen Wirkungsfeldes bedeuten, aber auch die schnelle Vermittlung in eine neue Rolle.
Uns ist es wichtig, durch unsere Outplacement Beratung gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln. Den zeitlichen Rahmen dieses Prozesses passen wir daher individuell an die spezifische Situation an. Wir stehen Ihnen während des gesamten Newplacement Prozesses auf Augenhöhe beratend zur Seite und entlasten entscheidend Ihren Bewerbungsprozess.
Damit Sie optimal in Ihre berufliche Neuorientierung starten können, bereiten wir Sie in der Selbstmarketing- und Umsetzungsphase intensiv auf den bevorstehenden Bewerbungsprozess vor. Unsere Outplacement Beratung beinhaltet individuelle Coachings als Vorbereitung für bevorstehende Bewerbungsgespräche und Assessments. Durch die zusätzliche Optimierung des beruflichen Onlineauftrittes unterstützen wir Sie im Auf- oder Ausbau Ihres beruflichen Netzwerks – online sowie offline. Durch die individuelle und maßgeschneiderte Betreuung unserer Experten steht Ihrer erfolgreichen Neuorientierung somit nichts mehr im Weg.
BrainGain ist als spezialisiertes Consultingunternehmen seit Jahren erfolgreich in der Besetzung von Führungs-, Spezialisten- und Executive Positionen. Auch Sie profitieren von unserem Expertenwissen und unseren Marktkenntnissen sowie dem Insiderwissen, welches wir im industriellen Umfeld haben. Mit unserem Netzwerk auf Entscheider Ebene und unseren bestens geschulten Experten für die Eignungs- und Managementdiagnostik bieten wir unseren Klienten eine herausragende Outplacement Beratung.
Die vier Phasen vom Outplacement
Analysephase
In der Analysephase betrachten wir Ihren bisherigen Werdegang und die Vielzahl an Kompetenzen, die Sie im Laufe der Zeit erworben haben. Ihre individuelle Expertise ist der entscheidende Marktvorteil, den es herauszustellen gilt. Ziel unseres ersten Sprints ist es, Ihre persönlichen Stärken und Schwächen durch eine detaillierte Kompetenzanalyse klar zu definieren und Ihr Profil zu schärfen, um Ihren Marktwert deutlich zu erhöhen. Wir übernehmen die Fleißarbeit für Sie: Mit optimierten Bewerbungsunterlagen und einer professionellen Online-Präsenz sind Sie bestens auf die nächste Phase Ihrer Karriere vorbereitet.
Strategiephase
In der Strategiephase geht es darum, Ihre beruflichen Ziele klar zu definieren und zu entscheiden, wohin die Reise gehen soll. Gemeinsam erarbeiten wir geeignete Strategien, um diese Ziele bestmöglich zu erreichen. Zunächst betrachten wir Ihren Work-Life-Cycle, um Ihre aktuelle Situation zu analysieren und zu ordnen. Anschließend identifizieren wir relevante Parameter, Wertvorstellungen und Anforderungen, die für Sie eine gute Arbeitsumgebung ausmachen. Dabei prüfen wir auch, ob Ihnen möglicherweise bestimmte Skills fehlen, um Ihre Ziele zu verwirklichen.
Positionierungsphase
In der Positionierungsphase geht es darum, konkrete Milestones zu definieren und die Schritte zu planen, die Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen. Neben der Bewerbung über Stellenanzeigen legen wir besonderen Wert darauf, den verdeckten Stellenmarkt zu erschließen. Wir betrachten Netzwerken als das Schlüssel-Element für Ihren Erfolg und schränken Sie nicht auf unser hauseigenes Netzwerk ein. Stattdessen befähigen wir Sie, die richtigen Stellschrauben sowie relevante Multiplikatoren und Kontakte zu identifizieren, um sich gezielt initiativ zu bewerben. Unser erfahrenes Research-Team steht Ihnen mit zusätzlicher Manpower zur Seite und hilft dabei, anhand gemeinsam definierter Zielfirmenlisten die relevanten Personen zu finden, mit denen Sie sich nach geeigneter Vorbereitung in Verbindung setzen können.
Umsetzungsphase
In der Umsetzungsphase bereiten wir Sie umfassend auf bevorstehende Bewerbungssituationen vor, sei es für ein Telefon-, virtuelles oder persönliches Interview. Wir behandeln typische Personalfragen und Szenarien sowie die Anforderungen von Assessment-Centern, um Ihnen zu zeigen, was Sie dort erwartet und wie Sie sich optimal vorbereiten können. Zudem bereiten wir Sie auf mögliche Persönlichkeitstests und Intelligenztests vor. Neben einer gründlichen Vorbereitung ist eine reflektierte Nachbereitung entscheidend für den Erfolg. Gemeinsam besprechen wir die geführten Gespräche, um aus jeder Erfahrung zu lernen und Ihre Strategie kontinuierlich zu optimieren.
Warum bietet gerade BrainGain die richtige Outplacement Beratung für mich?
Wir leben in einer Zeit, in der sich die Arbeitswelt stark verändert. Prozesse und ganze Unternehmen werden digitaler, Projekte werden agiler und neue Technologien wie die E-Mobilität beeinflussen ganze Industrien und somit auch den Arbeitsmarkt maßgeblich.
Daraus folgen nicht nur Probleme und Hindernisse, sondern auch viele Chancen auf Weiterentwicklung. Während an einer Stelle Arbeitsplätze entfallen, entstehen dafür an anderer Stelle neue Berufsfelder.
Unsere Consultants bei BrainGain arbeiten direkt am Puls der Zeit. Als langjährig erfahrene Headhunter spüren wir den Wandel im Arbeitsmarkt auch auf der Bedarfsseite. Die beiden Bereiche Headhunting und Outplacement Beratung sind stark miteinander verwoben. Denn überall dort, wo es Bedarf an qualifizierten Führungskräften gibt, gibt es auch neue Herausforderungen und Chancen für die berufliche Neuorientierung. Diese Gewissheit machen wir uns zunutze, um Sie optimal durch unser Coaching und unsere Erfahrung auf die bevorstehenden Veränderungen vorzubereiten. In der Outplacement Beratung geht es darum, Arbeitnehmer wertschätzend und individuell im Prozess der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Das setzen wir um durch maßgeschneiderte Coachings, in denen sowohl ein persönliches Profil zur Suche nach neuen Berufsfeldern erstellt als auch das optimale Training auf den bevorstehenden Bewerbungsprozess vorbereitet wird.
Was vielleicht im ersten Moment sehr ungewöhnlich klingt, ist ein seit rund 40 Jahren in Deutschland bekanntes Konzept. In Abgrenzung zur Personalvermittlung, in der es nur um die reine Vermittlung in eine neue Position geht, beinhaltet der Prozess einer Outplacement Beratung eine ganzheitliche Betreuung auf dem Weg in die neue Arbeitsstelle. Genau an diesem Punkt setzt BrainGain an: Wir möchten Ihnen nicht nur einfach einen neuen Job vermitteln. Unser Ziel ist es, unsere Klienten langfristig erfolgreich im Arbeitsmarkt zu platzieren – und das in der zu ihnen passenden Rolle.
Das Erfolgsrezept unserer Outplacement Beratung
Unser Erfolgsrezept liegt dabei in der persönlichen Betreuung und einer engen Zusammenarbeit während des gesamten Prozesses. Damit Sie sich voll und ganz auf Ihren bevorstehenden Weg konzentrieren können, übernehmen wir die Hintergrundarbeit.
Wir recherchieren für Sie passende Unternehmen und offene Stellen und mobilisieren unser Netzwerk, um auch den verdeckten Stellenmarkt ausschöpfen zu können.
Besonders Führungspositionen werden häufig gar nicht oder erst nach einigen nicht erfolgreichen Bewerbungsrunden ausgeschrieben. Stattdessen wird über das eigene Netzwerk gearbeitet, sodass sich häufig Positionen ohne Ausschreibung besetzen lassen.
Durch unsere langjährige Erfahrung nicht nur in der Outplacement Beratung, sondern auch im Headhunting, haben wir ausreichend Kontakte in eben diese genutzten Netzwerke. Somit können auch unsere Klienten von diesem Netzwerk profitieren, da die Erfolgsquote bei Initiativbewerbungen signifikant erhöht wird. Durch das nötige Fingerspitzengefühl eruieren wir, wann und in welchen Unternehmen eine Initiativbewerbung erfolgsversprechend sein könnte.
Neben dem verdeckten Stellenmarkt unterstützen wir Sie selbstverständlich auch in der Suche auf dem offenen Stellenmarkt. Denn auch unter den ausgeschriebenen Stellen kann die optimale Herausforderung lauern. Da wir nicht nur im verdeckten, sondern auch im offenen Stellenmarkt, auf unser Netzwerk zurückgreifen können, unterstützen wir Sie auch auf diesem Weg in Ihrem erfolgreichen Bewerbungsprozess.
Kosten für ein Outplacement
Die Kosten für Outplacement werden in der Regel vom Arbeitgeber übernommen. Sie hängen vom gewählten Leistungsumfang ab. Jedes Outplacement-Programm wird maßgeschneidert, um den spezifischen Bedürfnissen der betroffenen Mitarbeiter gerecht zu werden, was sich in den jeweiligen Kosten widerspiegelt.
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Das sagen andere über uns
Die Zusammenarbeit war eine durchweg positive Erfahrung. Die Kommunikation verlief stets reibungslos, und ich fühlte mich gut informiert und vorbereitet auf die Vorstellungsgespräche. Nach der Vermittlung wurde der Kontakt gehalten, was zeigt, dass hier Wert auf eine langfristige Beziehung gelegt wird
Katharina Sauer über Google.de
Sehr kompetentes Unternehmen mit guter Marktkenntnis. Besonders die persönliche Beratung des Firmeninhabers hat mich von diesem Unternehmen positiv überzeugt, weshalb ich es mit 5 Sternen bewerten muss!
Peter F. über Google.de
Das Team von BrainGain war kompetent und zuverlässig. Während des gesamten Bewerbungsprozesses erhielt ich wertvolle Tipps und Unterstützung. Besonders gut hat mir gefallen, dass sie immer ehrlich und realistisch in Ihrer Einschätzung waren.
Johanna Bauer über Google.de
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