Outplacement
für
Führungskräfte

Der Prozess unserer Outplacement Beratung gliedert sich in drei praxisbewährte Phasen: Die Analysephase, die Strategie- und Positionierungsphase und schließlich die Selbstmarketing- und Umsetzungsphase. Jede dieser Phasen passen wir individuell auf die aktuelle Situation und auf Ihre persönlichen Wünsche und Ziele an.

Im ersten persönlichen Meeting der Outplacement Beratung ergründen wir gemeinsam Ihre momentane Ist-Situation, widmen uns den Gründen des Wechselwunsches oder der Ursache des Trennungsprozesses vom aktuellen Arbeitgeber. Neben den beruflichen Aspekten muss hier immer auch die emotionale Komponente der Trennung berücksichtigt werden. Wir unterstützen Sie auch hier mit aller Zeit und Ruhe, die Sie benötigen. Natürlich darf der finanzielle Aspekt nicht unberücksichtigt bleiben. Bei allem ist als einrahmender Faktor auch ein genauer Blick auf die familiäre Situation wichtig.

Wir analysieren die aktuelle Situation und feilen an einem persönlichen Profil, das Sie authentisch wiederspiegelt. Im Zuge einer Kompetenzanalyse ermitteln wir Stärken und Schwächen und optimieren alle relevanten Unterlagen für ein erfolgreiches Newplacement. Unser Karriere Coaching ist individuell und persönlich. Wir finden für jede Situation eine Lösung zur optimalen Ausgestaltung Ihrer Karriere.

In der nächsten Phase erarbeiten wir gemeinsam einen Fahrplan für den Weg in die neue Beschäftigung. Wir leisten den situativ und individuell benötigten Support, um Ihren Weg so erfolgreich wie möglich zu gestalten. Das kann die Erarbeitung eines komplett neuen Wirkungsfeldes bedeuten, aber auch die schnelle Vermittlung in eine neue Rolle.

Uns ist es wichtig, durch unsere Outplacement Beratung gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln. Den zeitlichen Rahmen dieses Prozesses passen wir daher individuell an die spezifische Situation an. Wir stehen Ihnen während des gesamten Newplacement Prozesses auf Augenhöhe beratend zur Seite und entlasten entscheidend Ihren Bewerbungsprozess.

Damit Sie optimal in Ihre berufliche Neuorientierung starten können, bereiten wir Sie in der Selbstmarketing- und Umsetzungsphase intensiv auf den bevorstehenden Bewerbungsprozess vor. Unsere Outplacement Beratung beinhaltet individuelle Coachings als Vorbereitung für bevorstehende Bewerbungsgespräche und Assessments. Durch die zusätzliche Optimierung des beruflichen Onlineauftrittes unterstützen wir Sie im Auf- oder Ausbau Ihres beruflichen Netzwerks – online sowie offline. Durch die individuelle und maßgeschneiderte Betreuung unserer Experten steht Ihrer erfolgreichen Neuorientierung somit nichts mehr im Weg.

BrainGain ist als spezialisiertes Consultingunternehmen seit Jahren erfolgreich in der Besetzung von Führungs-, Spezialisten- und Executive Positionen. Auch Sie profitieren von unserem Expertenwissen und unseren Marktkenntnissen sowie dem Insiderwissen, welches wir im industriellen Umfeld haben. Mit unserem Netzwerk auf Entscheider Ebene und unseren bestens geschulten Experten für die Eignungs- und Managementdiagnostik bieten wir unseren Klienten eine herausragende Outplacement Beratung.

Wir leben in einer Zeit, in der sich die Arbeitswelt stark verändert. Prozesse und ganze Unternehmen werden digitaler, Projekte werden agiler und neue Technologien wie die E-Mobilität beeinflussen ganze Industrien und somit auch den Arbeitsmarkt maßgeblich. Daraus folgen nicht nur Probleme und Hindernisse, sondern auch viele Chancen auf Weiterentwicklung. Während an einer Stelle Arbeitsplätze entfallen, entstehen dafür an anderer Stelle neue Berufsfelder.

Was vielleicht im ersten Moment sehr ungewöhnlich klingt, ist ein seit rund 40 Jahren in Deutschland bekanntes Konzept. In Abgrenzung zur Personalvermittlung, in der es nur um die reine Vermittlung in eine neue Position geht, beinhaltet der Prozess einer Outplacement Beratung eine ganzheitliche Betreuung auf dem Weg in die neue Arbeitsstelle. Genau an diesem Punkt setzt BrainGain an: Wir möchten Ihnen nicht nur einfach einen neuen Job vermitteln. Unser Ziel ist es, unsere Klienten langfristig erfolgreich im Arbeitsmarkt zu platzieren – und das in der zu ihnen passenden Rolle.

Unser Erfolgsrezept liegt dabei in der persönlichen Betreuung und einer engen Zusammenarbeit während des gesamten Prozesses. Damit Sie sich voll und ganz auf Ihren bevorstehenden Weg konzentrieren können, übernehmen wir die Hintergrundarbeit. Wir recherchieren für Sie passende Unternehmen und offene Stellen und mobilisieren unser Netzwerk, um auch den verdeckten Stellenmarkt ausschöpfen zu können. Besonders Führungspositionen werden häufig gar nicht oder erst nach einigen nicht erfolgreichen Bewerbungsrunden ausgeschrieben. Stattdessen wird über das eigene Netzwerk gearbeitet, sodass sich häufig Positionen ohne Ausschreibung besetzen lassen.

Durch unsere langjährige Erfahrung nicht nur in der Outplacement Beratung, sondern auch im Headhunting, haben wir ausreichend Kontakte in eben diese genutzten Netzwerke. Somit können auch unsere Klienten von diesem Netzwerk profitieren, da die Erfolgsquote bei Initiativbewerbungen signifikant erhöht wird. Durch das nötige Fingerspitzengefühl eruieren wir, wann und in welchen Unternehmen eine Initiativbewerbung erfolgsversprechend sein könnte.

Neben dem verdeckten Stellenmarkt unterstützen wir Sie selbstverständlich auch in der Suche auf dem offenen Stellenmarkt. Denn auch unter den ausgeschriebenen Stellen kann die optimale Herausforderung lauern. Da wir nicht nur im verdeckten, sondern auch im offenen Stellenmarkt, auf unser Netzwerk zurückgreifen können, unterstützen wir Sie auch auf diesem Weg in Ihrem erfolgreichen Bewerbungsprozess.