Nach Bestätigung der Beauftragung erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen das Positionsprofil, indem wir die Qualifikation der geeigneten Kandidaten definieren. Das Suchumfeld grenzen wir in Form einer Zielfirmenliste ein und stimmen diese im Anschluss mit Ihnen ab.
Mit den interessant erscheinenden Kandidaten nehmen wir persönlich Kontakt auf. In neutralen und vertraulichen Erstgesprächen schätzen wir die berufliche und persönliche Eignung ein und klären ab, unter welchen Voraussetzungen das Interesse an dieser Position gegeben ist.
Wir informieren Sie regelmäßig über den Erfolgsstatus der Suche sowie über die einzelnen Schritte unserer Beratungsleistung. An den folgenden Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Kandidaten nehmen wir teil, um als Moderator die wechselseitige Annäherung zu unterstützen. Sobald beiderseitiges Interesse vorliegt, können wir auf Wunsch Referenzen über die Kandidaten einholen.
Bei den Abschlussverhandlungen bleiben wir in enger Verbindung mit Ihnen und den ausgewählten Kandidaten, um einen effizienten Beitrag zu einer zügigen und optimalen vertraglichen Einigung zu leisten. Unsere Betreuung endet erst mit der erfolgreichen Integration des Kandidaten in das neue Wirkungsfeld, d.h. in ein andauerndes Beschäftigungsverhältnis über die Probezeit hinaus.