Ihre Headhunter für Automotive
Braingain Consulting: Ihr Experte für Executive Search im Automotive-Bereich
Die Braingain Consulting GmbH besetzt für Sie als Headhunter im Automotive Bereich sowohl offene Positionen mit innovativen und motivierten Ingenieuren als auch mit hochqualifizierten Führungskräften mit Expertise aus der Automobilindustrie. Profitieren auch Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der Executive Search im Automotive Bereich und finden Sie durch uns wieder die optimale Besetzung für Ihre offene Position. Unsere Consultants beraten Sie gerne in einem unverbindlichen Erstgespräch.
Über 20 Jahre Expertise
im Suchen und Finden geeigneter Kanditaten.
Tiefe Branchenkenntnisse
mit langjährig gewachsenem Netzwerk.
Executive Search Spezialisten
mit exzellenten Kontakten auf C-Level.
Herausforderungen für Headhunter im Automotive Bereich
Durch die Vernetzung von den klassischen Ingenieurstätigkeiten der Automobilbranche mit IT-Wissen ändern sich auch die Anforderungen an Executive Search Headhunter in dieser Branche. Während der Bedarf an klassischen Ingenieuren leicht sinkt, steigt der Bedarf an IT-Spezialisten schnell und stetig. Dementsprechend müssen Personalberater in der Automotive Branche immer mehr Talente suchen, die übergreifendes Wissen mitbringen – nicht nur aus der IT.
Eine Führungskraft aus der Entwicklung der klassischen Verbrennungsmotoren zum Beispiel reicht einem Headhunter im Bereich Automotive nicht aus, um eine Stelle für die Weiterentwicklung von E-Mobilität zu besetzen. Gesucht werden Ingenieure und Führungskräfte, die bereit sind, sich laufend neues Wissen anzueignen und sich wie die Branche ständig weiterzuentwickeln. Durch den Fachkräftemangel ist der Markt jedoch aktuell leergefegt, sodass Personalberater im Automotive Bereich neben guten Branchenkenntnissen zusätzlich viel Überzeugungskraft mitbringen müssen, um Kandidaten von einem neuen Unternehmen zu überzeugen.
Flexiblere Strukturen in der Executive Search: Die Zukunft der Automobilindustrie
Durch die Verknüpfung von Aufgaben aus unterschiedlichen Bereichen braucht die Executive Search in der Automobilindustrie flexiblere Strukturen. Während etablierte Stellenprofile sowohl im Fachbereich als auch im Management teilweise verschwinden, entwickeln sich viele Profile erst neu und müssen noch geformt werden. Unterstützung können Unternehmen hier von einer Personalberatung im Automotive Bereich erhalten.
Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt der Autoinsustrie
Besonders auffällig ist im Arbeitsmarkt der Automobilindustrie aktuell die Verknüpfung der klassischen Ingenieurstätigkeit mit Wissen und Kenntnissen aus der IT. Für neue Entwicklungen wie Connected Cars oder autonomes Fahren wird für die Umsetzung immer mehr IT-Wissen benötigt. Dementsprechend müssen Ingenieure und Führungskräfte in der Entwicklung sich entweder selbst das benötigte IT-Wissen aneignen oder das Management der Unternehmen muss zusätzlich IT-Spezialisten einstellen. Das stellt sowohl Recruiter für die Executive Search in Unternehmen als auch Personalberater im Automotive Bereich vor große Herausforderungen. Alle benötigten Qualifikationen in nur einem Mitarbeiter zu finden, wird zu einem immer größeren Problem.
Zudem haben viele Fach- und Führungskräfte in der Automobilindustrie Angst vor Jobverlusten durch den Umschwung von Verbrennern auf E-Mobilität. Auch wenn sich neue Berufsfelder durch die Weiterentwicklung von E-Mobilität ergeben, werden viele Aufgaben aus der Entwicklung und Produktion der klassischen Verbrenner mit der Zeit verschwinden. Zudem besteht die Befürchtung, dass Stellen durch den Zukauf von Antrieben aus Asien wegfallen. Die Antriebe für Verbrennungsmotoren werden aktuell in Deutschland gefertigt. Als Lösungsvorschlag wurde hier bereits die Produktion der Batteriezellen in Deutschland angebracht.
Die durch diese Veränderungen entstehenden Herausforderung betreffen sowohl das Management der Unternehmen als auch Ingenieure im Automotive Bereich. Headhunter in dieser Branche müssen in diesem Fall auf die Änderungen und Entwicklungen am Arbeitsmarkt reagieren und sich anpassen.
Headhunting für Führungskräfte – WeitereBranchen
Breites Branchenverständnis & maßgeschneiderte Strategien: Profitieren Sie von unserem umfassenden Wissen und unserer langjährigen Erfahrung in verschiedenen Branchen zu Ihrem Vorteil.
Zukunft der Automobilindustrie: Herausforderungen und Chancen für Executive Search Headhunter
Aktuell ist die Automobilindustrie die wichtigste Industrie in Deutschland. Sie sichert Arbeitsplätze, unterstützt Deutschlands Image als Exportnation und macht einen großen Teil der Forschung und Entwicklung aus. Künftig steht der Automotive-Bereich vor großen Umbrüchen. Durch neue Trends wie E-Mobilität, Digitalisierung und autonomes Fahren wird sich neben der Branche selbst auch der Arbeitsmarkt und damit einhergehend der Markt für Executive Search Headhunter im Automotive Bereich ändern. Große und etablierte Hersteller wie Audi oder BMW sind in ihrer Position im Markt nicht mehr so gefestigt wie noch vor einigen Jahren. Besonders durch die vielen technischen Innovationen bietet sich Raum für neue Startups, die unterschiedlichste Lösungen für die Automobilindustrie entwickeln.
Der Fokus der Automobilbranche in Deutschland wird auch in Zukunft auf der Forschung und Entwicklung liegen. Schon jetzt werden mehr Fahrzeuge im Ausland als in Deutschland produziert. Neben der Forschung und Entwicklung sind die OEMs ein wichtiger Bestandteil der Automobilindustrie. Rund 70% der Wertschöpfung entfallen auf die Zulieferer. Neue Trends und Entwicklungen wie die E-Mobilität, Digitalisierung oder Smart Cars bergen Herausforderungen für die Automobilbranche. Diesen Änderungen im Markt müssen sich auch Headhunter in der Executive Search für diese Branche anpassen, um weiterhin innovative Ingenieure und Führungskräfte für offene Positionen im Automotive Bereich zu finden.
Unsere Partnerschaften
Braingain ist unter anderem in folgenden Standorten für unsere Partner aktiv. Erfahren Sie mehr oder kontaktieren Sie uns für eine umfassende Beratung.
