Um das Beste aus dem Outplacement-Programm herauszuholen, sollten Sie aktiv teilnehmen, offen für Feedback sein und die bereitgestellten Ressourcen und Unterstützung in vollem Umfang nutzen. Setzen Sie sich klare Ziele und kommunizieren Sie Ihre Bedürfnisse mit den Beratern, um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Wenn Sie während des Outplacement-Programms eine neue Stelle finden, können Sie das Programm in der Regel vorzeitig beenden. Oft erhalten Sie auch Unterstützung bei der Übergabe und beim Einstieg in die neue Position, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
Outplacement-Programme sind in der Regel maßgeschneidert und berücksichtigen Ihre individuellen Stärken, Schwächen und Karriereziele. Zu Beginn des Programms findet eine umfassende Analyse statt, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu ermitteln und darauf basierend einen personalisierten Plan zu erstellen.
Die Dauer eines Outplacement-Programms hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich des gewählten Leistungsumfangs und der individuellen Bedürfnisse des Teilnehmers. Typischerweise kann es von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten dauern.
Die Leistungen variieren je nach Anbieter, beinhalten aber typischerweise individuelle Karriereberatung, Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Interviewtraining, Netzwerkaufbau sowie psychologische Unterstützung.
In der Regel werden die Kosten für Outplacement von dem Arbeitgeber übernommen. Dies kann Teil eines Kündigungs- oder Trennungsprogramms sein, um den betroffenen Mitarbeitern den Übergang in eine neue Beschäftigung zu erleichtern.
