Über 20 Jahre Expertise
im Suchen und Finden geeigneter Kanditaten.
Sehr erfahrene Berater
mit psychologischer Schulung und Branchenexpertise.
Mehr als 500 Beratungen
von Führungskräften und Managern.
I
ndependent – Betrachtung als Individuum
N
egotiable – Eins zu Eins Betreuung durch alle Phasen
V
aluable – Unsere Marktkenntnisse zu Ihrem Vorteil
E
stimable – Orientierung zur Erreichung Ihrer Ziele
S
mart – Erarbeitung kluger Lösungsansätze
T
estable – Benennen objektiver Erfolgskriterien
Herzlich willkommen beim Outplacement in Düsseldorf
Wir bieten Unternehmen Outplacement Services für Führungskräfte mit dem Fokus auf die individuelle Beratung. Unser Ziel ist es nicht nur einen neuen Job für die Zukunft zu finden, sondern einem Menschen dabei zu helfen in ein neues Aufgabenfeld zu integrieren und so neue Perspektiven und Horizonte zu eröffnen.
Was ist Ouplacement?
Outplacement ist ein Service, den Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten, wenn es zu Entlassungen oder Trennungen kommt. Ziel ist es, die betroffenen Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen und ihnen zu helfen, eine neue Arbeitsstelle zu finden. Outplacement-Dienstleistungen umfassen in der Regel Karriereberatung und individuelles Coaching, Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben, Interviewvorbereitung und Training, Strategien für die Jobsuche und Netzwerkaufbau sowie Psychologische Unterstützung, um den emotionalen Umgang mit der Trennung zu erleichtern.
Outplacement ist sowohl für den entlassenen Mitarbeiter als auch für das Unternehmen vorteilhaft: Es hilft dem Mitarbeiter, schneller eine neue Position zu finden, und bewahrt das Unternehmen vor einem Imageschaden und möglichen rechtlichen Konflikten.
Ihre Vorteile
mit dem Outplacement aus Düsseldorf
Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung
Outplacement bietet Ihnen wertvolle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung nach einem Jobverlust. Durch individuelle Beratung und Coaching helfen erfahrene Experten, Ihre persönlichen Stärken und Karriereziele zu identifizieren und realistische Wege zur Erreichung dieser Ziele zu entwickeln.
Zugang zu Netzwerken
Ein weiterer Vorteil des Outplacements ist der Zugang zu wertvollen Netzwerken. Sie werden darin geschult, eigene Netzwerke aufzubauen und aktiv zu nutzen, um neue Jobmöglichkeiten zu entdecken. Das Programm fördert auch den Kontakt zu relevanten Branchenvertretern und Multiplikatoren, was Ihre Chancen auf passende Stellen erhöht.
Psychologische Unterstützung
Outplacement bietet Ihnen auch psychologische Unterstützung, die in dieser schwierigen Phase von großer Bedeutung ist. Der Verlust eines Arbeitsplatzes kann emotionale Belastungen mit sich bringen, und qualifizierte Berater helfen Ihnen, diese Gefühle zu verarbeiten und den Fokus auf die Zukunft zu richten.
Individuelle Förderung
Ein weiterer Vorteil von Outplacement ist die individuelle Förderung, die Ihnen zugutekommt. Jedes Programm wird an Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele angepasst, wodurch ein maßgeschneiderter Ansatz entsteht.
Erhöhung der Jobchancen
Durch Outplacement steigen Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Jobplatzierung erheblich. Sie erhalten nicht nur Zugang zu professionellen Ressourcen und Ratschlägen, sondern auch zu einem erweiterten Netzwerk von Kontakten, die potenzielle Arbeitgeber sind.
Langfristige Karriereentwicklung
Ein weiterer Vorteil des Outplacements ist die Unterstützung bei Ihrer langfristigen Karriereentwicklung. Das Programm bietet Ihnen nicht nur unmittelbare Hilfe bei der Jobsuche, sondern fördert auch Ihre beruflichen Perspektiven über den aktuellen Wechsel hinaus.
Unser Angebot für Sie
Outplacement aus Düsseldorf für Führungskräfte
Unser individuelles Outplacement ist ein maßgeschneidertes Programm, das sich an die spezifischen Bedürfnisse von Führungskräften, Managern und C-Level-Executives richtet. Diese Zielgruppe steht oft vor besonderen Herausforderungen, wenn es um den beruflichen Wechsel geht, da sie in der Regel über umfassende Erfahrungen und eine Vielzahl von Kompetenzen verfügen, die in einer neuen Rolle optimal genutzt werden möchten.
Im Einzelcoaching erarbeiten unsere erfahrenen Berater eng mit den Führungskräften zusammen, um ihre individuellen Stärken und Karriereziele zu analysieren und einen gezielten Plan zu entwickeln, der auf den nächsten Schritt in ihrer Karriere abzielt. Dies kann das Identifizieren geeigneter Branchen, Netzwerkmöglichkeiten sowie das Entwickeln von Präsentationsstrategien für Vorstellungsgespräche umfassen.
Die vier Phasen vom Outplacement
Analysephase
In der Analysephase betrachten wir Ihren bisherigen Werdegang und die Vielzahl an Kompetenzen, die Sie im Laufe der Zeit erworben haben. Ihre individuelle Expertise ist der entscheidende Marktvorteil, den es herauszustellen gilt. Ziel unseres ersten Sprints ist es, Ihre persönlichen Stärken und Schwächen durch eine detaillierte Kompetenzanalyse klar zu definieren und Ihr Profil zu schärfen, um Ihren Marktwert deutlich zu erhöhen. Wir übernehmen die Fleißarbeit für Sie: Mit optimierten Bewerbungsunterlagen und einer professionellen Online-Präsenz sind Sie bestens auf die nächste Phase Ihrer Karriere vorbereitet.
Strategiephase
In der Strategiephase geht es darum, Ihre beruflichen Ziele klar zu definieren und zu entscheiden, wohin die Reise gehen soll. Gemeinsam erarbeiten wir geeignete Strategien, um diese Ziele bestmöglich zu erreichen. Zunächst betrachten wir Ihren Work-Life-Cycle, um Ihre aktuelle Situation zu analysieren und zu ordnen. Anschließend identifizieren wir relevante Parameter, Wertvorstellungen und Anforderungen, die für Sie eine gute Arbeitsumgebung ausmachen. Dabei prüfen wir auch, ob Ihnen möglicherweise bestimmte Skills fehlen, um Ihre Ziele zu verwirklichen.
Positionierungsphase
In der Positionierungsphase geht es darum, konkrete Milestones zu definieren und die Schritte zu planen, die Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen. Neben der Bewerbung über Stellenanzeigen legen wir besonderen Wert darauf, den verdeckten Stellenmarkt zu erschließen. Wir betrachten Netzwerken als das Schlüssel-Element für Ihren Erfolg und schränken Sie nicht auf unser hauseigenes Netzwerk ein. Stattdessen befähigen wir Sie, die richtigen Stellschrauben sowie relevante Multiplikatoren und Kontakte zu identifizieren, um sich gezielt initiativ zu bewerben. Unser erfahrenes Research-Team steht Ihnen mit zusätzlicher Manpower zur Seite und hilft dabei, anhand gemeinsam definierter Zielfirmenlisten die relevanten Personen zu finden, mit denen Sie sich nach geeigneter Vorbereitung in Verbindung setzen können.
Umsetzungsphase
In der Umsetzungsphase bereiten wir Sie umfassend auf bevorstehende Bewerbungssituationen vor, sei es für ein Telefon-, virtuelles oder persönliches Interview. Wir behandeln typische Personalfragen und Szenarien sowie die Anforderungen von Assessment-Centern, um Ihnen zu zeigen, was Sie dort erwartet und wie Sie sich optimal vorbereiten können. Zudem bereiten wir Sie auf mögliche Persönlichkeitstests und Intelligenztests vor. Neben einer gründlichen Vorbereitung ist eine reflektierte Nachbereitung entscheidend für den Erfolg. Gemeinsam besprechen wir die geführten Gespräche, um aus jeder Erfahrung zu lernen und Ihre Strategie kontinuierlich zu optimieren.
Kosten für ein Outplacement
Die Kosten für Outplacement werden in der Regel vom Arbeitgeber übernommen. Sie hängen vom gewählten Leistungsumfang ab. Jedes Outplacement-Programm wird maßgeschneidert, um den spezifischen Bedürfnissen der betroffenen Mitarbeiter gerecht zu werden, was sich in den jeweiligen Kosten widerspiegelt.
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