Über 20 Jahre Expertise
im Suchen und Finden geeigneter Kanditaten.
Sehr erfahrene Berater
mit psychologischer Schulung und Branchenexpertise.
Mehr als 500 Beratungen
von Führungskräften und Managern.
I
ndependent – Betrachtung als Individuum
N
egotiable – Eins zu Eins Betreuung durch alle Phasen
V
aluable – Unsere Marktkenntnisse zu Ihrem Vorteil
E
stimable – Orientierung zur Erreichung Ihrer Ziele
S
mart – Erarbeitung kluger Lösungsansätze
T
estable – Benennen objektiver Erfolgskriterien
Herzlich willkommen beim Outplacement in Düsseldorf
Wir bieten Unternehmen Outplacement Services für Führungskräfte mit dem Fokus auf die individuelle Beratung. Unser Ziel ist es nicht nur einen neuen Job für die Zukunft zu finden, sondern einem Menschen dabei zu helfen in ein neues Aufgabenfeld zu integrieren und so neue Perspektiven und Horizonte zu eröffnen.
Was ist Ouplacement?
Outplacement ist eine Dienstleistung, die Unternehmen ihren Mitarbeitern im Falle von Entlassungen oder Trennungen anbieten. Das Hauptziel besteht darin, betroffene Mitarbeitende bei ihrer beruflichen Neuorientierung zu unterstützen und sie auf dem Weg zu einer neuen Position zu begleiten. Der Service umfasst typischerweise individuelle Karriereberatung und Coaching, Unterstützung bei der Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Strategien für die Jobsuche und den Aufbau von Netzwerken. Zudem beinhaltet Outplacement oft psychologische Begleitung, um den emotionalen Umgang mit der Trennung zu erleichtern.
Von Outplacement profitieren sowohl die betroffenen Mitarbeiter als auch das Unternehmen: Mitarbeitende finden schneller eine neue berufliche Perspektive, während das Unternehmen seinen Ruf schützt und potenzielle rechtliche Auseinandersetzungen vermeidet.
Ihre Vorteile
mit dem Outplacement aus Düsseldorf
Berufliche Neuorientierung
Outplacement bietet wertvolle Unterstützung, um nach einem Jobverlust neue berufliche Perspektiven zu entwickeln. Durch persönliche Beratung und professionelles Coaching helfen erfahrene Experten dabei, Ihre individuellen Stärken herauszuarbeiten und klare Karriereziele zu definieren. Gemeinsam werden realistische Strategien entwickelt, um diese Ziele zu erreichen.
Netzwerk-Zugang
Ein zusätzlicher Vorteil des Outplacements liegt im Zugang zu wertvollen Netzwerken. Sie lernen, eigene Netzwerke aufzubauen und effektiv zu nutzen, um neue Karrieremöglichkeiten zu identifizieren. Das Programm unterstützt Sie außerdem dabei, Kontakte zu wichtigen Branchenexperten und Entscheidungsträgern zu knüpfen, wodurch Ihre Chancen auf geeignete Positionen steigen.
Psychologischer Support
Outplacement bietet Ihnen auch wertvolle psychologische Unterstützung, die besonders in dieser herausfordernden Zeit wichtig ist. Der Verlust eines Arbeitsplatzes kann emotionale Belastungen mit sich bringen, und erfahrene Berater stehen Ihnen zur Seite, um diese Gefühle zu verarbeiten und Ihre Perspektive auf die Zukunft zu richten.
Individuelle Unterstützung
Ein weiterer Vorteil von Outplacement ist die maßgeschneiderte Unterstützung, die speziell auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt ist. Jedes Programm wird so gestaltet, dass es auf Ihre persönliche Situation zugeschnitten ist.
Steigerung der Jobchancen
Mit Outplacement erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung erheblich. Sie profitieren von professionellen Ressourcen und Beratung sowie einem erweiterten Netzwerk, das potenzielle Arbeitgeber umfasst.
Langfristige Karriere
Ein weiterer Vorteil des Outplacements liegt in der Förderung Ihrer langfristigen Karriereentwicklung. Das Programm unterstützt Sie nicht nur bei der aktuellen Jobsuche, sondern stärkt auch Ihre beruflichen Perspektiven über den unmittelbaren Wechsel hinaus.
Unser Angebot für Sie
Outplacement aus Düsseldorf für Führungskräfte
Unsere Consultants bei BrainGain sind stets am Puls der Zeit. Als erfahrene Headhunter nehmen wir den Wandel auf dem Arbeitsmarkt auch auf der Bedarfsseite wahr. Die Bereiche Headhunting und Outplacement-Beratung sind eng miteinander verknüpft. Denn überall dort, wo es Bedarf an qualifizierten Führungskräften gibt, entstehen auch neue Chancen und Herausforderungen für die berufliche Neuorientierung. Diese Erkenntnis nutzen wir, um Sie optimal auf die bevorstehenden Veränderungen vorzubereiten – mit unserem Coaching und unserer langjährigen Erfahrung.
In der Outplacement-Beratung geht es darum, Arbeitnehmer individuell und wertschätzend bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Wir bieten maßgeschneiderte Coachings, in denen wir nicht nur ein persönliches Profil für die Suche nach neuen Berufsfeldern erstellen, sondern auch eine gezielte Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess ermöglichen.
Die vier Phasen vom Outplacement
Analyse
In der Analysephase nehmen wir Ihren bisherigen Werdegang sowie die Vielzahl Ihrer erworbenen Kompetenzen genau unter die Lupe. Ihre individuelle Expertise bildet dabei den Schlüssel zu Ihrem Wettbewerbsvorteil, den wir gezielt herausarbeiten. Unser erstes Ziel ist es, Ihre persönlichen Stärken und Potenziale durch eine gründliche Kompetenzanalyse klar zu definieren und Ihr Profil so zu schärfen, dass Ihr Marktwert spürbar gesteigert wird. Dabei übernehmen wir die Detailarbeit für Sie: Mit optimierten Bewerbungsunterlagen und einer professionell gestalteten Online-Präsenz legen wir die Grundlage für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere.
Strategie
In der Strategiephase stehen die Definition Ihrer beruflichen Ziele und die Festlegung Ihrer nächsten Schritte im Fokus. Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, um diese Ziele optimal zu erreichen. Zunächst analysieren wir Ihren Work-Life-Cycle, um Ihre aktuelle Situation zu strukturieren und ein klares Bild zu gewinnen. Anschließend ermitteln wir die für Sie entscheidenden Parameter, Werte und Anforderungen, die eine ideale Arbeitsumgebung ausmachen. Dabei prüfen wir auch, ob es bestimmte Fähigkeiten gibt, die Sie noch ausbauen sollten, um Ihre Ziele erfolgreich zu realisieren.
Positionierung
In der Positionierungsphase setzen wir klare Meilensteine und planen gezielt die Schritte, die Sie zur Erreichung Ihrer Ziele benötigen. Neben der klassischen Bewerbung auf Stellenanzeigen liegt unser Fokus darauf, den verdeckten Stellenmarkt zu erschließen. Dabei betrachten wir Networking als einen entscheidenden Erfolgsfaktor. Anstatt Sie auf unser internes Netzwerk zu beschränken, befähigen wir Sie, gezielt relevante Kontakte, Multiplikatoren und Einflussfaktoren zu identifizieren, um sich proaktiv zu positionieren.
Unser erfahrenes Research-Team unterstützt Sie dabei mit zusätzlicher Expertise und Ressourcen. Gemeinsam erstellen wir Zielfirmenlisten und identifizieren die entscheidenden Ansprechpartner, mit denen Sie – nach sorgfältiger Vorbereitung – in Kontakt treten können, um Ihre Chancen optimal zu nutzen
Umsetzung
In der Umsetzungsphase bereiten wir Sie umfassend auf alle Arten von Bewerbungssituationen vor – sei es ein Telefoninterview, ein virtuelles Gespräch oder ein persönliches Treffen. Wir gehen auf typische Personalfragen, verschiedene Szenarien und die Anforderungen von Assessment-Centern ein, damit Sie genau wissen, was Sie erwartet und wie Sie sich bestmöglich präsentieren können. Zusätzlich unterstützen wir Sie bei der Vorbereitung auf Persönlichkeitstests und Intelligenztests, um Ihre Chancen weiter zu erhöhen.
Neben einer intensiven Vorbereitung legen wir großen Wert auf eine reflektierte Nachbereitung. Gemeinsam analysieren wir die geführten Gespräche, ziehen daraus wertvolle Erkenntnisse und passen Ihre Strategie kontinuierlich an, um Ihren Erfolg nachhaltig zu sichern.
Kosten für ein Outplacement
In der Regel übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für das Outplacement. Diese variieren je nach Umfang der gewählten Leistungen. Jedes Outplacement-Programm wird individuell angepasst, um den spezifischen Bedürfnissen der betroffenen Mitarbeiter gerecht zu werden, was sich auch in den jeweiligen Kosten widerspiegelt.