Wie finde ich einen passenden Headhunter?
Darum ist die Wahl des richtigen Headhunters entscheidend
Wer als Unternehmen eine Führungs- oder Fachkraft sucht – oder als Kandidat neue berufliche Perspektiven ins Auge fasst – steht schnell vor der Frage:
Welcher Headhunter ist der richtige für mich?
Denn: Nicht jeder Personalberater passt zu jeder Aufgabe. Der Erfolg eines Headhunting-Prozesses hängt stark vom Partner ab.
Die 5 wichtigsten Kriterien bei der Auswahl eines Headhunters
Die Wahl eines passenden Headhunters ist oft der erste Schritt zu einer erfolgreichen Karriereentscheidung. Doch in einem Markt voller Angebote stellt sich schnell die Frage:
Woran erkennt man Qualität und wie findet man den richtigen Partner?
So finden Sie den passenden Headhunter – Schritt für Schritt
Definieren Sie Ihre Ziele
Bevor Sie einen Headhunter beauftragen, sollten Sie sich zunächst über Ihre Anforderungen und Ziele im Klaren sein. Ob Sie als Unternehmen eine Schlüsselposition neu besetzen oder als Kandidat den nächsten Karriereschritt planen: Klarheit über das „Was“ und „Wen“ ist entscheidend. Anschließend beginnt die Suche nach dem passenden Headhunter. Hier gilt: Spezialisierung schlägt Generalismus. Ein Headhunter mit Branchenerfahrung und einem belastbaren Netzwerk kann Ihre Anforderungen schneller und präziser umsetzen.
Führen Sie ein erstes Kennenlerngespräch
Das Erstgespräch ist der wichtigste Gradmesser für eine mögliche Zusammenarbeit. Hier zeigt sich, ob der Headhunter Ihre Sprache spricht, die Herausforderung versteht und ehrlich berät – nicht nur verkauft.
Professionelle Headhunter nehmen sich Zeit, stellen gute Fragen und erklären offen ihre Vorgehensweise. Nutzen Sie dieses Gespräch, um auch zwischenmenschlich ein Gefühl zu bekommen.
Fragen Sie nach Referenzen
Vertrauen ist gut, belegbare Erfolge sind besser. Bitten Sie darum, Beispiele für vergleichbare Positionen oder Besetzungen zu nennen. Auch Einblicke in typische Prozesse oder anonymisierte Erfolgscases helfen, ein realistisches Bild zu bekommen.
Gute Headhunter haben nichts zu verbergen und kommunizieren transparent, was sie leisten – und was nicht.
Achten Sie auf Ihr Bauchgefühl
Am Ende ist Headhunting ein partnerschaftlicher Prozess – oft über mehrere Wochen hinweg. Daher ist Sympathie und persönliches Vertrauen entscheidend.
Fühlen Sie sich verstanden? Wird auf Augenhöhe kommuniziert? Haben Sie den Eindruck, dass Ihre Interessen im Mittelpunkt stehen? Wenn das Bauchgefühl passt, stehen die Chancen gut auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Was wir als Headhunter anders machen
Wir setzen nicht auf Masse, sondern auf Qualität. Unser Fokus liegt auf:
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diskretem Executive Search
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persönlicher Betreuung
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nachhaltiger Passung von Mensch und Aufgabe
Ob Hidden Champions, Mittelstand oder wachstumsstarke Startups – wir verstehen Ihre Branche und denken unternehmerisch mit.
